新疆阿勒泰地区：“金山计划”培养村干部

近年来，新疆阿勒泰地区推行村级后备干部“金山培养计划”，切实建强村干部队伍。

该地区按照“一职两备”要求，通过党组织推荐、群众推荐和个人自荐等方式，从大学生村官、退伍军人、农村致富能手、35岁以下优秀青年等人员中提名筛选村后备干部，经研究纳入村级后备干部库。对后备干部实行动态管理，一人一档，档案实行统一管理。按照1年近期、2-3年中期、4-5年长期规划，制定《村干部金山培养计划》，培养成熟后在村干部调整时优先使用。推进“四个十”村级后备干部培养机制，规定正职后备干部参加县市培训不少于10天、参加乡镇培训不少于10天、参加跨村挂职锻炼不少于10天，其他后备干部每年参加乡镇培训不少于10天，提高后备干部政治素养、协调能力和业务水平。乡镇结合村情实际，打破区域限制，对优秀村级后备干部，实行“统筹安排、跨村使用”，激发后备干部干事创业热情。