瓜州县：“三措并举”助力年轻干部成长成才

近年来，瓜州县把大力发现培养选拔优秀年轻干部，作为新时期党的建设和组织工作重要任务牢牢抓在手上，积极搭建平台，突出实绩导向，在储备、教育、使用等环节加大培养选拔力度，促进了年轻干部全面健康成长。

双重推荐“选苗子”

结合年度考核，无任职意向的推荐和党委(党组)推荐相结合的方式，推荐出德才兼备、有发展潜力、有培养前途的年轻后备干部人选400名。按照年龄结构、学历层次、专业类别等建立年轻后备干部数据库，并实行动态管理、跟踪培养。根据单位党组织对后备干部的评价情况进行动态管理，对那些思想政治、道德品质、廉洁自律方面出现问题，工作实绩不突出，群众意见较大或有其它不良表现，不适宜再作为后备干部的，及时进行调整，并补充各方面表现突出的优秀人才，使后备干部队伍始终保持生机与活力。

培训锤炼“搭梯子”

坚持把年轻干部培训纳入全县干部教育培训规划，并严格落实《2018-2022年瓜州县干部教育培训规划》和年度教育培训计划，每年举办1-2期年轻干部培训班，累计培训年轻干部2200人次。采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有计划地选派年轻干部到脱贫攻坚、项目建设、招商引资等急难险重岗位锻炼成长。积极推行年轻干部“逢提必下”与精准扶贫深度融合，深入实施百名干部抓项目促发展行动，选拔兰州大学等“985、211”重点院校毕业的优秀年轻干部进入乡镇领导班子和重要职能部门，选派54名优秀年轻干部到贫困村挂职，抽调百名干部到柳沟工业园区等重点项目一线锻炼，实现了服务发展和历练干部双提升。

唯才是举“给位子”

研究制定《瓜州县关于适应新时代要求大力发现培养选拔年轻干部的实施意见》，注重树立“重德才、重实绩、重公论、重一线”用人导向，对那些政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的优秀年轻干部做到谁干出政绩就用谁，谁先成熟就用谁。在班子调整、职位空缺时，优先选拔使用实绩突出的优秀年轻干部。2019年以来，提拔的“80后”年轻干部占到了提拔干部总数70%以上，有效激发了年轻干部的干事创业热情，树立了凭实绩选干部的鲜明用人导向。