环县：提升“五力”激励引导干部担当作为

环县深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持选拔和使用结合、激励和约束并重，激励广大干部担当作为，着力建设一支高素质专业化干部队伍。

一是树立正确导向提升号召力。坚持把脱贫攻坚主战场作为选拔使用优秀干部的主要渠道，坚持“三个优先原则”(干部调整配备时，优先考虑乡镇空岗；对于深度贫困乡镇空缺的岗位，优先从所在乡镇优秀干部中提拔补充；对脱贫攻坚重点部门单位表现突出的优秀干部，优先提拔使用)，去年以来从扶贫部门和扶贫一线提拔使用干部71名，择优选拔7名在扶贫一线表现突出的事业岗位领导干部进入乡镇领导班子，以鲜明导向推动干部冲在一线、干在一线、成长在一线。

二是配强领导班子提升战斗力。坚持定期对县管领导班子进行分析研判，全面了解掌握县管班子运行情况及班子成员现实表现，着力提高精准科学选人用人水平。去年以来，对6个乡镇党政正职进行了优化加强，对推进脱贫攻坚领导不力、措施不力的1个乡镇党政主要领导同时进行了调整，对5名工作不上心、能力不胜任的乡镇科级干部进行了岗位调整。坚持乡镇党政正职和乡镇干部队伍“两个稳定”原则，确保脱贫攻坚工作的连续性和稳定性。

三是加强教育培训提升落实力。借助天津南开区和省委组织部对口帮扶环县有利机遇，积极争取，大力加强扶贫干部专题培训。去年以来，培训乡村干部、驻村干部、大学生村官、第一书记等扶贫一线干部1716人次。邀请专家学者、产业技术能手授课教学，安排县级领导、脱贫攻坚职能部门负责人和乡镇党委书记，围绕产业发展、脱贫退出、结对帮扶等内容授课，增强了培训的针对性和实效性。

四是从严监督管理提升执行力。积极开展一卡通管理、退耕还林、农村低保“三个专项”整治行动，持续加大监督执纪问责力度，为全县决战决胜脱贫攻坚工作提供了坚强的纪律保障。一年来，全县共处置扶贫领域腐败和作风问题线索149件，立案87件，处理269人(其中：科级干部及以下68人，村干部201人)，给予党纪政务处分82人，组织处理187人。

五是强化关心关爱提升凝聚力。严格落实休假和健康体检制度，对生活困难和生病住院干部进行走访慰问，切实让广大干部感受到组织的温暖和关怀。加大脱贫攻坚一线干部关心关爱力度，注重加强沟通交流，做好思想工作，真情关心关爱，促使脱贫攻坚一线干部安心、安身、安业。同时，健全完善容错纠错机制和诬告陷害澄清正名机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，保护干部干事创业积极性。