贺州市八步区：定制积分“显微镜” 精准开展党员“政治体检”

探索分类管理，做到政治体检“有底气”

按照“星级化”管理和党员分类管理的要求，根据农村党员年龄、身体状况、工作地点、参加组织生活等情况，将在家的党员、外出务工党员、村“两委”中的党员、年老的党员分别划分成ABCD四类。针对不同人群，建立不同管理方式，为党员评议提供重要依据，让党员知道“来评谁”。

精细评定标准，促推政治体检“接地气”

实行党员公开监督，采取“自下而上、上下结合”方式，运用“行动学习法”广泛听取农村党员群众的意见建议，根据不同类型的党员，试行不同积分管理评分标准，改变过去“一张表”管全体党员的做法。对在家党员侧重评价党员学习、致富、服务等综合情况，对外出务工党员侧重评价创业致富情况，对村“两委”中的党员侧重评价服务群众发挥作用情况，对老党员侧重评价学习弘扬正气情况，有效提高积分管理的合理性，打破了“打主观印象分，你我他一样好”的积分评定固有思维状态，为全区广泛开展农村党员“政治体检”，关爱激励奠定基础，确保积分评定符合各类党员实际，让党员知道“怎么评”。

创新考评形式，推动政治体检“有人气”

着眼于为基层减负，开发“党员积分管理小程序”、利用“问卷星”平台，通过手机“扫一扫”，便捷实现党员自评、党员互评、群众参评等积分评定操作，对党员进行量化评定。积分评价数据由计算机后台直接统计，打破评分操作的地域和时间限制，减轻基层积分统计数据处理负担，让党员开展评议“更便捷”。模拟“积分银行”，建立“党员积分存折”；对党员发挥作用积分加减情况进行登记，实现积分来源有记录，让党员季度表现“看得见”。

强化结果运用，树立政治体检“风向标”

根据每名党员季度积分情况，利用“积分换星”方式，将90分以上，80-89分，70-79分党员分别评定为“五星级”“四星级”“三星级”党员。对评定的季度星级党员，分类按照10%比例进行颁授流动红旗、星级牌匾等精神奖励。成立积分兑换小超市，星级党员可使用积分兑换相应物资奖励，使得党员积分管理工作更接地气。实施激励管理机制，对服务意识强的星级党员优先提名为村级后备人才培养人选、对致富能力强的星级党员优先纳入“党员创业带富工程示范户”评选范围、对有发展意愿的星级党员优先安排帮扶项目，让干得好的党员有奔头；对季度积分未达的星级标准的党员进行教育引导、对年度积分未达星级标准的党员进行结对帮扶，让干得差的党员有努力方向。通过“干得好”和“干得差”鲜明对比，强化党员创优争先意识，激发广大农村党员干事创业活力。