浙江建德年轻干部实践锻炼常态化 一类一策 精准提能

近年来，浙江建德市针对年轻干部基层经验不足、磨炼不够等问题，着力改进培养方式、拓展培养渠道、加大培养力度，打好年轻干部常态化培养组合拳。

该市实施年轻干部“干学融合、实干历练”行动计划，选拔学历高、表现好、潜力大的年轻干部，以“理论学习+实践锻炼”的方式开展墩苗。定期组织专家集中授课，通过专题辅导、研讨交流相结合的方式开展教学，提高年轻干部的政治素养和理论功底。一类一策精准开展实践锻炼，对党政储备人才、选调生、乡镇(街道)公务员等不同类型的年轻干部，实行跨单位、跨部门轮岗锻炼，并安排到市级重点平台、重点项目一线等吃劲岗位磨砺。建立政治导师和业务老师的“1+1”结对帮带机制，促使年轻干部更快成长。建立年轻干部成长档案，将工作表现中的典型事例记入成长档案，提振干事精气神。