重庆引导人才向艰苦边远地区流动 一线展才华 激励接续干

近年来，重庆聚焦脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务，制定实施引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的政策举措，从人才“引、育、用”等环节，推动人才深入基层一线充分施展才华、服务改革发展。

开展组团帮扶，推动智力服务下沉田间地头。整合各类专家人才下基层项目，实施专家服务团专项，组织高层次人才面向发展需求、基层实际，精准提供“订单式”服务。基层按需“点单”。各区县定期收集本地在产业发展、乡村规划等方面的服务需求，形成人才服务需求清单，以项目制方式分门别类发布“订单”，面向各领域专家群体公开征集项目服务。专家组团“接单”。采取“定向派单+自行认领”结合的方式，组织市内百千万人才工程国家级人选、国务院特殊津贴专家等领衔“接单”，成立专家人才服务团队，根据基层需求提供为期1年的技术指导、决策咨询等服务。部门考核“评单”。市人才工作领导小组办公室会同市级部门和区县，每年对专家服务团工作情况进行考核评估。

开展帮带培养，增强基层人才队伍造血功能。结合全市推进主城都市区、渝东北三峡库区城镇群、渝东南武陵山区城镇群“一区两群”协调发展，建立区域人才布局优化机制，推动主城都市区富集人才资源下沉“两群”，发挥“传、帮、带”作用。积极推动科研项目、特色学科建设等向“两群”倾斜，支持“两群”地区结合资源禀赋和发展定位，加大技术研发、成果转化等平台建设力度，增强区域人才承载力。深化实施“三峡之光”访问学者等培养计划，每年从艰苦边远地区和基层一线遴选交流一批专技人才、管理人才等到帮扶单位访学研修。聚焦艰苦边远地区和基层一线医疗卫生、教育等“人才短板”，实施紧缺急需专业人才定向培养计划。

大力招录回引，吸引优秀人才扎根基层一线。实施基层人才招引工程，吸引优秀人才落户基层、创新创业。改进艰苦边远地区和基层一线公职人员招录(聘)政策，对现代农业、规划建设等基层急需的专业人才，适当放宽学历、年龄等条件限制。深化实施农村本土人才回引计划，动员本乡本土大中专毕业生、复原退伍军人等回乡就业创业。建立返乡人才创业扶持机制，在土地流转、融资担保、奖励补贴等方面给予倾斜。