聚集人才“梧桐树”引进发展“金凤凰”

　　甘肃省通渭县全面落实党中央关于人才工作的重大决策部署和省市工作安排，结合自身经济、政治、文化、社会、生态发展实际，坚持“人才是发展之基、转型之要、跨越之本”的核心资源理念，统筹制定实施“引、育、用、留”协同促进的“四维一体”人才制度体系，为巩固拓展脱贫攻坚和乡村振兴提供有力的人才支撑和智力保障。

　　创新引进渠道，提升人才“智力存量”。认真落实“两管八不管”“三个倾斜优先”等引才举措，以全面有效完成发展战略规划为核心，深入提炼发展战略目标、盘点梳理人才存量、准确掌握人才需求、合规调配引才编制，科学合理制定《通渭县急需紧缺人才引进管理办法(试行)》，坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取“公开招考、签约聘用、人事代理”相结合的方式，优化人才评价指标、优化岗位专业设置，让招才引智的“绿色通道”更加畅通。

　　遵循成长规律，实施人才“培训计划”。秉持“公平、公开、公正”的原则，强化政策引导，完善市场服务功能，制定科学的培育计划、密切跟踪培育过程、严格考核培育结果。依托“专家工作站”、“名医工作室”、“6+4”特色产业发展、“全国新能源精准扶贫示范基地”、东西部扶贫协作人才交流等重要平台，有效促进了人才与产业的深度融合，通过“导师制”和“传帮带”等手段营造良好的学习氛围，使人才在干中学、学中做，切实提升其解决实际问题、攻坚克难的能力，储备了一支懂农业、爱农村、爱农民的坚实“后备军”。

　　重视优势理念，激发人才“潜力发挥”。根据岗位对人才能力需求，精准合理进行人才配置，科学用、大胆用、放心用，注重不同领域人才所形成的“聚集效应”，发挥团队优势，激发人才潜力。深化拓展“双百四联”活动，通过选派“农业科技专家”“帮教医疗骨干”“科技特派员”等专家服务组，联系指导种养殖产业基地、产业发展大户、农牧专业合作社、定点医疗机构开展农业技术培训、惠农政策宣讲、使用技术推广、作物培育示范、手术示范教学，有效破解了全县农业生产和医疗领域技术难题。

　　完善保障机制，解决人才“后顾之忧”。建立人才保障制度、完善基础配套设施、搭建多样化发展平台、强化产业链建设，优化人才发展环境，提高人才服务效率。实施英才归心“通渭家园”工程，提供一次性安置费、保障住房、办公条件、配套设施及其他生活保障，构建“一站式”服务体系，吸引优质人才在基层一线施展才干、建功立业、报效桑梓。加强对人才优势的识别和开发，推荐“西部之光”“陇原之光”“拔尖人才”等高层次人次，通过媒体平台对典型事迹进行宣传报道、四大班子带头走访慰问，在全县范围内营造了识才尊才重才的浓厚氛围。