甘肃通渭：实施“四大行动”打造过硬组工干部

　　近年来，甘肃省通渭县委组织部积极适应新时代组织工作新特点、新要求、新任务，坚持从解决人的问题入手，深入实施凝心铸魂、强体塑形、以文化人、制度建设“四大行动”，着力打造忠诚干净担当的组工“铁军”。

　　实施“凝心铸魂”行动，坚守对党忠诚的政治品格。坚持把政治建设作为第一位的建设，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，建立常态化学习机制，部务会会议坚持逢会必学、逢会先学，每月至少召开1次会议开展集中学习，部机关党支部每两周开展1次集中学习例会，支部书记每季度对党员干部学习笔记调阅1次。建立组工干部定期专题辅导学习党内法规制度，将党中央出台的党内法规制度分解到人，每月安排1名组工干部辅导1项党内法规制度，教育引导组工干部以理论上的清醒保证政治上的坚定。坚持把严肃党内政治生活作为政治文化建设的重要内容，部务会成员积极参加双重组织生活，抓实机关党支部“三会一课”，积极探索开放式组织生活，通过开展与帮扶村党支部结对共建、到所在社区志愿服务、赴党性教育基地接受现场教育等主题党日活动，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　实施“强体塑形”行动，坚守公道正派的价值理念。坚持把公道正派、甘为人梯作为组工干部的核心价值，通过开展专业精神大讨论、先进典型教育、廉政警示教育、知事识人下基层等活动，传承组织部门精神财富，锤炼“安专迷”精神。坚持正向激励和反向警示相结合，围绕先进典型深入开展交流研讨，碰撞思想、交流体会，用榜样的力量激励前行，坚持每季度开展1次廉政警示教育，引导组工干部时刻自重自省自励、慎独慎初慎微。深入开展组工干部知事识人下基层活动，部务会成员和各组室分别全覆盖联系18个乡镇、93个县直单位及国有企业，并在每个乡镇联系2个村(社区)，推动组工干部在基层一线历练成长。坚持把扶贫一线作为锻炼组工干部的重要平台，选派3名组工干部驻村帮扶，组织32名组工干部帮扶81户贫困户，每月至少到帮扶贫困村户走访1次，听取群众意见、疏导群众情绪、解决困难问题，在真帮实扶中践行党的群众路线。

　　实施“以文化人”行动，坚守不断充实的专业追求。始终树立以人为本的思想，大力发扬和培育组工“家”文化，着力丰富机关文化载体。围绕增强组工干部的团结力、凝聚力和向心力，组织干部积极参加文化体育、知识竞赛等活动，每两月开展1次组工讲坛，培养组工干部健康向上的生活情趣和团队精神。着力加强机关人文关怀，在组工干部患病、家庭变故、生活困难、遇到挫折时“四必访”，让干部切身感受到组织“大家庭”的温暖。着力营造机关文化氛围，注重把组工文化元素融入办公场所，充分发挥“中国书画艺术之乡”的人文优势，让组工干部在深厚文化氛围中陶冶情操、净化心灵、提高修养。充分发挥“老组工”的传帮带作用，对新进组工干部“一对一”进行帮带，引导年轻干部经常对表老组工找缺点、查不足、补短板，树牢正确的事业观、价值观和世界观。

　　实施“制度建设”行动，坚守严格严谨的工作作风。坚持把制度建设摆在突出位置，建立健全管权管事管人的制度体系，让制度成为磨砺组工干部的尖钉。突出民主集中制建设，修订《部务会会议议事规则》，对需要集体研究决策的事项以及决策的规则和程序等作出具体规定，实现决策的科学化、规范化和民主化。规范组工干部选调机制，树立“从五湖四海来，到五湖四海去”的用人理念，通过组织推荐、调研遴选、择优比选等方式，坚持从有坚强党性修养、较高学历层次、丰富专业阅历、优秀职业品格的年轻干部中选拔组工干部。规范组织部门各项业务与日常工作制度，坚持和完善首问负责、限时办结、重大过错责任追究等责任制度，使组织工作程序更加规范、组工干部职责更加明确，着力锻造提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干的全能型组工干部队伍。