以高质量管理助推建设高素质公务员队伍

　　西宁市聚焦源头引育、能力建设、干部激励，加强改进公务员队伍管理工作，推动公务员队伍建设工作不断取得新成效，努力为在现代化新青海建设上走在前作表率提供坚强的人才保障。

　　强化源头管理，创新引才渠道

　　持续在考录、培育、锻炼人才方面下功夫，以源头管理夯实公务员队伍建设。2020年以来，全市共招录公务员843名，2023年计划招录公务员261名，及时充实了基层工作力量。紧紧围绕源头培养，拓展培训内容、挖掘培训资源、优化初任培训方式，三年来培训新录用公务员558人。在常规考录、培育等方面发力基础上，创新人才引进渠道，完成我市首次聘任制公务员招聘工作，为进一步优化队伍结构，满足队伍建设专业化需求，引进优秀社会人才打造了新路径。实施年轻干部“墩苗工程”方案，把基层社会治理、乡村振兴、疫情防控、综治维稳等作为新招录公务员历练成长的主战场，有意识的压担子，积极帮助公务员增长才干、磨砺成长。

　　强化关心关爱，激发队伍活力

　　落实公务员分类改革任务，充分发挥领导职务与职级两条晋升通道作用，稳妥有序推进公务员职务与职级并行制度落实，在职级职数的使用上，坚持新时期好干部标准，突出向基层一线倾斜，注重实绩、激励实干。坚持严管厚爱结合，深入开展人民满意的公务员和人民满意的公务员集体推荐评选工作，2022年我市一个集体获评全国“人民满意公务员集体”称号，一名个人获评全省“人民满意公务员”称号，为全市各级机关和广大公务员树立先进标杆。及时转发并执行落实《青海省公务员及时奖励办法（试行）》，加大对处理突发事件和承担专项重要工作中的公务员和集体的关心关爱力度。考核优秀比例向疫情防控贡献突出的地区、单位倾斜，充分激发公务员队伍活力。

　　强化能力建设，提升管理水平

　　坚持能力提升为本，以实用务实为原则，分级分类梳理汇总公务员管理政策法规，整理编印了《公务员管理政策法规汇编》，向全市组织人事部门配发“工具书”，进一步明晰工作要求，规范工作流程，以问题为导向着力解决目前公务员管理中管理人员交接频繁、政策掌握不够精准、能力存在短板等问题。日常工作中及时建立沟通反馈机制，针对公务员转任、登记、职级职数审核等工作印发规范化通知、工作提醒，进一步规范工作程序，助力全市公务员管理水平提质增效。