“导师帮带”制度 助力村级后备干部健康成长

　　今年以来，西宁市湟源县日月藏族乡结合“囤苗育苗计划”工作，实施导师帮带制度，着力打造一批作风好、能力强、素质优的村级后备队伍。

　　开展一次“面对面”结对。联点领导与后备干部结成对子，了解思想动态、生活工作情况，并针对性进行指导。目前，共结成帮扶对子22对，开展帮带53次。

　　建立一份跟踪管理台账。逐人建立村级后备干部档案220份，全程记录奖惩情况、工作实绩等情况。及时调整因违法违纪、表现不好，或在群众中反映不好的后备干部。

　　组织一次专题培训。采取集中授课与观摩学习相结合的方式，每半年组织开展村级治理、履职能力提升等方面知识的统一培训。

　　完成一轮试岗锻炼。针对性开展“书记体验日”，让村级后备干部全程参与“三会一课”等组织生活。目前，10名村级后备干部已完成“书记体验日”活动。

　　举行一次年度考核。结合村级后备干部工作实绩和日常表现，联点领导年底进行考察，对发展潜力大、群众认可的村级后备干部大胆使用，提升其积极性。（湟源组 日月乡）