西宁：“三链”融合提升宁宁人才协作新水平

　　今年以来，西宁市深入实施人才强市战略，通过构建更加立体、更加细致的人才交流体系网络，促进人才供应链、双向培养链、留才保障链“三链”融合，在人才引育上下功夫、做文章、见成效。

坚持拓源提质

不断优化人才“供应链”

　　以贯彻落实“三个框架协议”为契机，以“宁宁协作”为抓手，围绕医疗、教育、农文旅等领域强化人才引进，协调南京市精心选派10名医疗专家分赴我市第一、第二、第三人民医院及口腔医院开展为期3周的“小组团”医疗帮扶，实现了服务周期、帮扶对象和服务人数的新突破。

坚持广培优育

完善丰富双向“培养链”

　　积极实施国企人才双向交流，会同市工业和信息化局（市国资委）选派西宁供水（集团）有限责任公司管网管理部GIS员袁长魁等4名市管国企经营管理人员到南京市有关企业开展为期三个月的跟班学习，同时接收南京市南京建设发展集团雨花房地产开发有限公司执行董事、总经理韩成钢等8名南京企业人才来宁指导服务，持续加大“请进来”“走出去”力度。

坚持栓心留人

持续建强留才“保障链”

　　全面落实《西宁市关心关爱援宁人才的若干措施2.0版》，通过召开全市援青干部人才座谈会、南京“组团式”国企人才座谈会等会议，加强了解援青干部人才所需，先后协调解决南京工作组驻地搬迁事宜，组织开展全市援青干部人才市情调研工作，常态化开展走访慰问活动，持续营造爱才重才浓厚氛围。