西宁市湟源县抓实本土人才培育激活乡村振兴动能

　　湟源县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，在统筹做好“引才”“育才”“聚才”工作基础上，不断深化本土人才培养使用，积极打造本土人才培育新高地。

坚持党管人才原则

强化人才培育顶层设计

　　认真落实《关于进一步加强党委联系服务专家和优秀人才的若干措施》，将省内外优秀湟源籍人才纳入党委联系服务专家范畴，做好团结、引导、服务工作，系牢与人才的“红色纽带”。修订《关于落实湟源县东西部选派干部、“三支”人才相关待遇的实施方案》，落实赴南京挂职党政干部和专业技术人才生活待遇补助，激发全县干部人才前往南京市六合区对口帮扶单位挂职锻炼的积极性。加大对人才的关心关爱力度，从创优环境、注重培养、营造氛围等方面入手，开展“组织关爱在行动”系列活动，让人才真正感受到组织和沃土的双重关爱。

立足县域实情实际

精挑细选做好选才工作

　　建立健全县乡村三级人才管理体系，将湟源皮绣、湟源陈醋、湟源里脊等本土领域各类“土专家”作为培养重点。扎实开展人才需求摸底调研、人才政策解读、重点项目申报等工作，2022年申报青海省“高端创新创业人才计划”4名，通过西宁市“引才聚才555计划”引进人才1名、培养不同领域人才3名。以个人自荐、党委推荐、组织把关等形式持续挖掘本土人才，目前共筛选确定本土人才163名。积极参加“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，签约引进医疗、教育等领域人才9名，推动医疗、教育等领域人才与项目良性互动、高效融合。

注重典型示范带动

抓好做优聚才工作

　　聚焦全域旅游、现代农牧业人才技能需求，举办专题培训班、经验交流会，聘请专家授课，有效补齐农村实用人才的技术“短板”。创新开展教育“组团式”帮扶，主动对接南京市六合区组织、教育等部门，引进南京市优秀教师7名，其中5名挂职干部组团进驻湟源县第一中学，成为西宁市第一个区县组团式教学协作团队。充分发挥“传帮带”作用，开展名师带徒弟、专家带团队等活动，“杨广红英语”“湟源排灯制作传承”“何海明传媒”“马明腔镜”等工作室培育了一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。同时，争取5万元资金，谋划打造焦生福摄影工作室，为培养本土摄影人才奠定基础。抓住六合区挂职干部能力优势，重点培育教育、卫健、农业等领域专业技术人员，为湟源县建设一支“永久牌”专业人才队伍奠定基础。