“宁宁”协作 擘画人才交流新图景

南京“组团式”帮扶医疗组成员司浩（中）。

南京“组团式”帮扶教育。西宁市委人才办供图

2023农文旅专家西宁行。

　　今年6月，来自江苏省南京市的15名农文旅专家相聚西宁，为相关县区农畜产品加工、农产品种养殖和文旅融合发展把脉问诊、解穴破题。他们与本地的“土专家”“田秀才”深入沟通交流，研判产品市场、找准经营症结，为促进西宁市乡村振兴提供可靠有效的方法、传授科学先进的理念。

　　开展东西部协作是党中央着眼推动区域协调发展、促进共同富裕作出的重大决策。近年来，西宁全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真落实中央和省市委人才工作会议部署，以持续深化东西部协作为依托，全力打造引才汇智的“宁宁模式”，推动东西部人才协作走深走实、见行见效。

重合作

打造引才新路径

　　2022年秋，徐树忠夫妇、储广林3人从南京踏上西行的列车，奔赴高原古城西宁，以“组团式”帮扶开启了为期三年新的教学之旅。

　　如何让东部地区先进的教育理念融入西宁本地需要？3人结合自己以往的教学经历和青藏铁路花园学校实际，制定了《青藏铁路花园学校三年发展规划》及规划实施方案，提炼出学校的核心理念，让教学有指向、显特色。他们坚持教研先导，组织“十四五”校本小微课题论证会，组建“青年教师读书会”，安排青年教师“结对子”，成立了“南京市初中语文徐树忠名师工作室西宁市分站”，邀请南京教学专家、教师线上举办讲座等活动，让东部地区的优质教育资源从各方面惠及学校。

　　东西部人才协作，不应只是“补偿式”“嫁接式”的手拉手协作，而是要实现“宁宁”发展“共生共荣”。

　　全职引进5名南京市教育、医疗卫生领域优秀管理人才来西宁挂任市青藏铁路花园学校校长、市中医院院长等职务，通过整校、整院制帮扶，“组团式”引才新模式成效初步显现。

　　围绕打造绿色有机农畜产品输出地、国际生态旅游目的地，先后邀请27名南京农文旅专家，组成农畜产品加工销售、农产品养殖和农文旅融合三个组别来西宁开展考察调研、技术指导等活动。

　　加大医疗卫生领域引才力度，先后邀请南京鼓楼医院呼吸与危重症科主治医师余敏等30位专家到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院等医疗机构开展为期3周的“小组团”医疗帮扶活动，让西宁市民在家门口享受高端医疗服务的同时，推动受援单位学科和人才队伍建设，提升市级公共卫生服务水平和医疗保障能力。

　　如今，“宁宁”人才协作正在从单向帮扶转向双向协同。

强交流

开辟育才新空间

　　作为省会，西宁汇聚着全省的优质资源，辐射、带动、引领着全省发展。如何让市属企业在高质量发展中走在前？先进的经营理念不可或缺。

　　在今年的“南京市属国企经营管理人才西宁行”期间，南京粮食集团晶润供应链有限公司执行董事陈江宁被安排到西宁农商投资建设开发管理有限公司工作。在得知公司下属单位流通公司正进行业务转型创新时，陈江宁积极参与并了解流通公司的相关职能、业务情况、人员及财务状况等，与流通公司的同事进行交流，分析公司目前遇到的问题和业务转型后的发展模式，最终形成了一致清晰的工作思路。

　　以东部发达地区的先进理念弥补企业发展中的不足、短板，通过人才双向交流，培育属于自己的企业管理团队，这就是“宁宁”人才协作助力两地协同发展最具实效的举措。

　　今年，西宁市以“南京百名专家百名博士百名企业家进西宁行动”为引领，邀请了韩成钢、陈江宁等8名南京国企经营管理人才来宁开展为期三个月的“组团式”人才服务，通过发挥专业优势和先进理念指导服务受援企业。同时，聚焦深化国企改革，先后协调30名南京国企经营管理人才来西宁进行“实岗指导”，通过“团队带团队”“专家带骨干”、业务讲座、操作点评等扶智模式开展人才培养，把先进思想、先进理念、先进方法、先进技术引入受援企业，推动西宁国企高质量发展。

　　授人以鱼不如授人以渔。西宁在借助东部人才优势着力“以智惠宁”的同时，也积极派遣本土人才赴南京学习先进经验，推动两地人才“双向交流”。

　　组织216名大通回族土族自治县、湟源县、湟中区教育、医疗、农业技术等相关领域骨干力量赴南京开展体悟实训，学习先进理念和技术经验；精心选派11名市管国企经营管理人员到南京市有关企业开展为期三个月的跟班学习；在有序推进大通县、湟源县、湟中区“三支”人才交流合作基础上，将西宁四个主城区纳入两市人才协作范围，安排8名教育、医疗卫生专技人员赴南京进行跟岗锻炼，“宁宁全域协作模式”正在形成。

　　如今，“宁宁”人才协作双向奔赴的通途更加宽广。

搭平台

聚才爱才有保障

　　为充分发挥东西部协作干部人才作用，根据“给位压责、强化担当、人岗相适”要求，西宁市对县处级东西部协作挂职干部安排担任县（区）委副书记、副县（区）长职务。对乡科级挂职人才安排担任市局副局长等职务，参与重点项目工程和中心工作，助力提高挂职干部工作实践能力。

　　明确分工、充分信任、赋予实职、大胆使用，西宁市为挂职干部干事创业提供了广阔平台。

　　2021年，来自南京六合区的翟龙被安排到湟源县任职，分管发改、文旅、农业等部门，“这种信任让西宁没有本地和挂职干部之分，大家都是干事创业的奋斗者。”在翟龙的推荐下，南京农业大学教授黄明团队将目光锁定湟源县特有农产品——马牙蚕豆，研发出“水煮蚕豆”“软化蚕豆皮”等食品，延长产业链，让小蚕豆走出大西北、销往全国。

　　搭建干事创业平台聚才，强化保障机制爱才。

　　西宁立足全市人才需求实际，依托东西部协作机制，按照“西宁所需、南京所能”原则，制定印发《“南京百名专家百名博士百名企业家进西宁行动”工作方案》，通过组织南京市百名专家、百名博士、百名企业家来西宁进行项目投资、指导帮扶，推进人才服务共享、信息共享、成果共享。

　　升级实施《西宁市关心关爱援宁人才的若干措施2.0版》，为南京干部人才发放健康体检卡，开通就医“绿色通道”；落实东西部协作挂职干部各项津贴福利待遇等政策，及时兑现援青津贴、艰苦边远地区津贴等，保障他们在西宁安心安业……

　　今天，“宁宁”人才协作正在以全方位服务保障营造聚才爱才的良好氛围。