西宁市8家国企接受党建“体检”

　　连日来，市国资委党委对我市8家国有企业开展了全方位党建“体检”工作，通过“体检”把脉找准“病灶”、开“药方”，为基层党建工作“把脉问诊”，一企一策进行整顿转化，有力提升基层党组织的组织力，着力推动国资国企基层党建工作持续走在前作表率。

　　据悉，为对标市委主要领导解决“不真、不实、不会”问题的指示要求，市国资委党委精准设计、细化50项“体检指标”，制发了《关于在局（委）各级党组织开展“党建体检”活动的通知》及《“党建体检”评分表》，集中开展市属国有企业“一则两单”和“党建入章”回头看，对企业党委会前置研究讨论运行情况梳理评估，不断健全公司党组织议事决策机制。并梳理混改企业“党建入章”，由党建联络员“一对一”指导入章流程，让党建真正融入企业发展肌体。

　　市国资委党委从各企业抽调党务骨干组成专项督查组，深入各企业基层党组织进行党的建设交叉“体检”，将“体检”结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个等级，从严从实督导核查，共发现各级党组织各类问题704条。下发《“党建体检”活动督查情况的通报》，要求各企业强化跟踪问效，重点通过召开一次专题会议，建立一套问题整改台账，开展一次专题培训的“三个一”工作措施，对能立即整改的要求当场整改，不能立即整改的建立闭环整改体系，明确整改措施、整改时限、责任领导、限期整改，实行动态销号管理。对整改落实不到位的在国资系统内予以通报，对态度不积极、敷衍塞责的约谈支部书记，并取消评优评先资格，强力推动问题整改到位。

　　接下来，市国资委党委将定期开展“复检”回头看，建立“自查自纠、反馈提升”评估模式，适时组建督查组进行“复检”，持续跟踪问效，定期发出工作督办单反馈存在问题并提出具体建议，并将整改情况纳入年度基层党组织书记抓基层党建述职评议综合评价意见。而最终的“体检单”，也将纳入基层党建考核指标，作为推动国企党建工作全面过硬、全面进步的强引擎。（记者 张弘靓）