【组工言论】打好从严治吏“组合拳”

　　省委十四届四次全会强调：“省委全面从严治党治吏的决心不会动摇。”组织部门作为“干部之家”，承担着锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍的任务，要紧紧围绕全面从严治党主责主业，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，打好从严治吏“组合拳”。

　　严格政治标尺，练就精准画像“基本功”

　　组织部门肩负着选人用人的政治责任，必须把好政治关口，积极树立“想干事、能干事、干成事”的正确用人导向，确保选出来的干部德配其位、才配其位。政治素质考察要准，将政治素质考察作为干部选拔任用第一要素，坚持把政治标尺立起来、严起来，甄别出初心如磐的真同志与阳奉阴违的“两面人”，对政治素质不过关的坚决实行“一票否决”。能力素养考察要精，识别干部要多看平时一贯表现，多听群众意见、了解群众口碑，多看岗位干事业绩，全方位掌握干部德能勤绩廉的综合情况，甄别出实干兴邦的实干家与误国误民的空谈者，让能者有为有位。思想作风考察要实，充分发扬“钉钉子”精神，坚决整治“四风”问题，甄别出迎难而上的好干部与推诿扯皮的昏庸者，杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。

　　强化教育管理，打好能力提升“组合拳”

　　好干部不仅是选出来的，更是管出来、练出来的，组织部门必须牢记使命职责，时刻做到从严从实加强干部教育管理，努力为干部搭建学习成长的平台，让干部学有所思、学有所悟、学有所得，切实提升干部能力素质。抓实干部思想淬炼，引导党员领导干部认真学习领会马克思主义理论和党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。抓牢干部能力提升，紧盯干部知识空白、经验盲区、能力弱项，按照干什么学什么、缺什么补什么的要求，开展优化营商环境、生态文明建设、社会治理创新等专题培训，帮助干部提升综合素质、履职能力。抓紧干部实践锻炼，结合驻村帮扶、挂职锻炼、体悟实训等工作，把干部放到急难险重任务、重大项目、重点工作中磨炼成长，让干部在斗争一线练肌肉、壮筋骨、强本领。

　　严明纪律规矩，筑牢拒腐防变“高压线”

　　从严治吏，就是要党员干部懂规矩、守规矩，时刻绷紧纪律规矩这根弦，按照规矩办事。组织部门要结合自身职能职责，积极引导干部增强规矩意识，抓紧抓实干部日常监督管理，让干部在“阳光”下履职、在监督中用权。持续抓好日常监督，深入开展党风党纪和廉洁自律教育，全覆盖建立廉政档案，坚持日常提醒谈话，不断提高拒腐防变能力。严格落实提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，用好经济责任审计等各类日常监督管理手段，形成干部监督管理合力。精准抓好重点监督，聚焦关键人、关键处、关键事、关键时，管好管住权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部，加强对各级领导干部特别是“一把手”的监督。有效抓好立体监督，严肃干部管理监督纪律，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，打造“由线到面、立体四维”的全方位监督，做到不留盲区、不留死角、不留空档。