西宁市委组织部制定出台《市管干部约谈提醒办法》

　　为进一步加强对市管干部的全方位管理和经常性监督，西宁市委组织部紧扣省委“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，出台《市管干部约谈提醒办法》，以见事见人见思想见作风的方法，引领和倒逼干部思想作风、能力素质、观念意识转变和提升，形成严肃、严谨、严格的作风。

　　突出严字当头，强化抓早抓小

　　《办法》认真贯彻《中国共产党党内监督条例》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等制度规定，坚持严字当头、一严到底，抓早抓小、防微杜渐等工作原则，明确组织部门要对存在苗头性倾向性问题、作用发挥不到位等情形的市管干部及时进行约谈提醒，防止小毛病演变成大问题。

　　明确约谈对象，细化谈话内容

　　《办法》共13条，明确了市委常委会研究确定、上级部门指定、组织部门确定、其他部门来函委托等5大类约谈提醒对象和相应谈话人，并区分干部因态度不端正、受纪律处分和组织处理、家庭变故等原因造成作用发挥不到位、不担当不作为的情形，有针对性地细化了谈话督促、谈话引导、谈话约束、谈话激励等4类谈话方式，通过约谈提醒，听取本人说明，提出批评意见，推动整改落实。

　　严明工作要求，注重跟踪管理

　　《办法》明确对约谈提醒对象，由组织部门3个月后进行履职情况跟踪回访，了解干部思想是否真转变、态度是否真积极、履职是否真尽责，对转变明显、工作起色较大的继续留任，对拒不转变或转变效果不明显，不适宜担任现职的，及时进行岗位调整，持续传导从严治党的压力，确保干部履职尽责、担当作为。