西宁市实施“四大工程”着力打造卓越教师队伍

　　记者从市教育局获悉，今年以来，市教育系统坚持将教师队伍建设作为推进教育高质量发展的基础工程，把教师队伍建设摆在突出位置，着力实施师德锻造、平台拓展、师资优化、保障提升“四大工程”，努力锻造党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍，夯实全市基础教育高质量发展根基。

　　实施师德锻造工程。市教育局开展师德师风专题培训，举办师德师风演讲，并将每年9月确定为师德主题教育月，举行师德师风报告会、最美教师评选等活动。组建首届师德宣讲团，开展市、县区两级巡回宣讲，加强对优秀教师先进事迹宣传，引导全市广大教师以德立身、以德施教。完善师德师风通报预警和提醒约谈机制，畅通师德投诉渠道，规范教师师德行为，提升教师育人水平。

　　实施平台拓展工程。市教育局紧跟国家教师教育改革发展战略方向，着力实施2023年人才培训计划，实施培训项目16项，培训教师4.2万人次。开展第三届“西宁好课堂”教学竞赛，深入指导中小学校“青蓝工程”工作推进，健全完善青年教师成长帮扶跟踪机制。建设新一轮名师名班主任名校长工作室39个，建立南京—西宁联合共建名师工作室6个，选派176名骨干教师开展短期沉浸式跟岗学习，促进教师专业发展。

　　实施师资优化工程。市教育局多措并举强化师资供给，统筹公费师范生、面向社会招聘、特岗教师招聘等渠道，精准对接学校用人需求，科学制定教师招聘计划。优化区域教师资源配置，鼓励城乡优质教育资源双向流动，印发人员流动管理实施办法，规范人员流动办理程序和资格条件审批，不断提升人员流动针对性、精准度。

　　实施保障提升工程。市教育局积极推进机制创新，建立突出教学实绩的正确评价导向，健全教师竞聘上岗机制，完善乡村教师“双定向”职称评审制度，落实乡村教师生活补助2300万元，助力乡村教育振兴。扎实开展教师节系列庆祝活动，组织召开教师工作座谈会，全面落实教职工体检制度、重大疾病救助制度，切实提高教师队伍荣誉感、成就感、幸福感。（实习记者 衣凯玥）