西宁市：推动绩效管理试点工作落地见效

　　自全省公务员绩效管理试点工作开展以来，西宁市委组织部指导试点单位南川西路街道办事处探索符合实际的公务员绩效管理方式方法和有效路径，努力构建“计划—执行—评价—反馈”绩效管理链条，推动建立科学精准、务实管用的知事识人体系，持续激发干部队伍干事创业活力。

　　西宁市委组织部指导试点单位在绩效计划制定中突出科学精准、动态调整、客观公正，建立“基础指标+动态指标”的“2+2”绩效管理指标体系，建立工作周报告、月追踪、季评价、年考核管理模式及“红蓝绿”三色督导机制，制作绩效评价数据分析图表，将结果反馈作为绩效管理链条中的关键一环，突出奖罚分明，坚持闭环管理，刻画干部成长路径“全息影像”。（宁组 张茜雯）