西宁市城中区“四化”模式推动机关党建提质增效

　　城中区以深化政治机关建设和模范机关创建工作为重点，聚焦破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题，通过任务“清单化”、干部“专业化”、特色“品牌化”、督导“常态化”，四措并举构建党建业务深度融合的机关党建工作新模式，推动机关党建工作走在前作表率。

清单化管理

绘好年度“施工图”

　　将机关党建纳入区委重要议事范围，持续深化《城中区直属机关工委机关党建十二条措施》，制定印发《关于调整区直机关工委组成人员的通知》，明确9名工委委员，进一步完善工委议事规则，不断理顺运转机制。坚持“清单化”管理为抓手，结合中区机关党建工作实际，聚焦模范机关建设、巡视巡察问题、年度重点工作任务和本部门主责主业等任务，指导32家机关党组织书记制定基层党建工作责任清单和党务工作者制定年度履职清单任务，细化分解年度重点任务，切实压实党组织书记“第一责任人”职责，确保全年党建工作任务清标准明。

专业化培育

制定工作“任务书”

　　坚持“能专则专、能兼则兼、专兼结合”的原则，以“专业化、知识化、实战化”为导向，通过单位推荐申报，机关工委审核，注重从党性强、品行好、作风正、能力强的优秀干部中产生党务工作者，选优配强区直机关专兼职党务工作者54名。同时，进一步深化“党务工作者能力提升工程”，建立“立体化培养提素质、星级化认证提水平、精细化管理提质效”三位一体培养机制，探索“换位+体悟”“理论+实操”学育载体，今年以来，筹办机关党务工作者培训班2期，实现党务工作者培训全覆盖，常态化开展党务工作者跟岗工作，全面提升党务工作者业务素质和履职能力，为建好建强机关党组织提供了保障。

品牌化建设

打造地域“金名片”

　　聚焦“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、发挥作用强”的“四强”模范机关创建为重点，以“挖掘机关党建工作亮点，培育机关党建工作精品”为思路，创新机关党组织政治素质档案管理、组团支部共建机制，指导各党组织找准党建与业务工作切入点、发力点、契合点。采取“试点先行、重点培育、全面推动”的方式，充分发挥“工匠政办”“红领行动·惠企暖民”“四个组工”等优质党建品牌示范引领作用，通过成果展示、经验交流、现场观摩等方式进行了宣传推广，着力形成一批有带动作用的特色党建品牌，以点带面促进机关党建工作整体提升。

常态化督导

牵住关键“牛鼻子”

　　开展党务工作“巡回抽检”工作机制，持续发挥党务工作服务督导团督导作用，采取“固定+机动”模式，通过听取工作汇报、查阅资料、座谈交流、实地走访等方式，对全区机关党组织按照不低于20%的比例进行随机抽检，实行“一月一清单一检查一通报”制度，推进机关党建工作严起来。今年以来，对32家机关党组织“三会一课”制度、主题党日、民主生活会、组织生活会等重点工作落实情况进行了专项检查指导，下发通报3期，对发现的问题进行现场反馈，限期整改，对发现的工作亮点和特色做法，帮助及时梳理、总结提炼，推进机关党建工作提质增效。