西宁市城北区： 健全干部监督管理机制

　　西宁市城北区建立健全干部监督管理机制，着力营造心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好氛围。

　　城北区坚持把政治监督放在首位，始终把加强廉政谈话、警示教育作为推动管党治党主体责任的重要抓手，年内通过任前廉政谈话和警示教育，引导教育广大党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观。牢牢把握退出领导岗位干部界定，严格实行退出领导岗位干部履职情况纪实报告制度，对退出领导岗位的干部全面梳理排查、动态管理，切实做到真抓实管、真管真严。坚持工作圈和社交圈管理相统一，紧盯领导干部这一“关键少数”，加强对党员干部八小时以外的监督管理，明确15项监督管理主要内容，不断拓宽干部监督管理覆盖面。推进监督管理和培养教育深度融合，建立与纪检监察、信访、公检法司等相关部门的常态化沟通交流机制，多角度掌握了解干部综合表现。年内对9名“下”的干部给予妥善安置，做到思想上多关心、管理上不放松、工作上给平台。（城北组）