西宁市大通县：“数字化”系统赋能干部管理提质增效

　　西宁市大通回族土族自治县充分运用“数字化”手段，建立领导干部管理信息系统，推动信息化和干部管理有效融合，为干部日常管理、识别评估、调配监督提供快速、准确、有效支持，赋能干部管理提质增效。

　　整合信息资源，实现数据“互联互通”。将全县县直单位和乡镇7900余名公务员、事业单位干部信息统一录入管理系统，将干部基础信息、政治素质档案、干部大数据、干部监督、电子档案等内容纳入管理信息系统，实现干部信息管理“全覆盖”。

　　数据集成分析，确保干部“立体成像”。对干部履历经历、能力特点、专业特长、性格特质、优点不足、奖惩考核、重大成绩或关键时刻表现七大方面特性实现数字化管理，集中对各种“碎片化”信息进行综合分析，实现对干部特征全面立体刻画。

　　设置移动终端，做到组织“掌上办公”。利用干部信息管理APP，实现PC终端管理、移动终端查看，通过预置“标签、年龄、专业、经历”等条件，精准匹配、查找同类型干部，在同等条件下对干部能力素质进行对比分析，有效提高选人用人精准度，实现干部管理从“纸端”到“指尖”的蜕变。（通组）