西宁市湟源县：激励退岗干部再展新作为

　　西宁市湟源县全面摸排梳理退出领导岗位干部信息，从加强管理、搭建平台、关心关爱三方面入手，激励退出领导岗位干部再展作为、再建新功。

　　湟源县实施“离线”干部专项整治行动，对专项整治工作中搞形式、走过场、敷衍了事的单位，严肃追究相关责任人责任，对排查出的相关干部进行鉴定识别，倒逼退岗干部改进工作作风。根据干部个人工作经历、性格特点、身体状况、专业特长等情况，围绕全县重点项目、重点工作，统筹安排29名退岗干部参与市县交叉巡察、重点项目督查、信访积案化解等一线工作，充分发挥退岗干部熟悉政策法规、工作经验丰富的优势，推动工作发展。完善谈心谈话制度，做好退岗干部思想工作，教育引导干部调整心态、转换角色、摆正位置，自觉履行岗位职责。对作用发挥好、工作表现突出、群众认可度高的退岗干部，及时以职级晋升、轮岗交流等方式强化正向激励机制。今年以来退岗干部晋升职级2人，交流11人。（湟源组）