西宁市大通县：坚持分链培养 锻造过硬干部

　　西宁市大通回族土族自治县立足干部队伍建设实际，实施分链培养“四步走”战略，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

　　“精”选链，认真分析全县公务员年龄、专业、学历等结构，针对性招录地质勘查、建筑工程、城乡规划等急需岗位公务员、选调生。坚持一线考察识别，开展“敢担当、善作为”干部专题调研和无任用推荐工作。

　　“优”育链，推出“一链一培训”模式，举办主题培训班，下沉式安排缺乏乡镇一线及窗口服务经验的年轻干部进行墩苗，开展选调生“优培计划”和到村任职培养工作。

　　“严”管链，建立全省首家直通乡镇的考核系统，建立“常青树履职平台+一把手谈心谈话+纪实履职报告+常态化督查”干部管理机制，持续关注干部健康成长。

　　“善”用链，注重选配既有领导才干又有专业本领的干部，业务部门领导班子专业型干部配备比例普遍达到50%以上。注重储备专业干部，逐人提出培养建议并持续跟踪培养。（通组）