西宁市城东区“导师制师带徒”助力年轻干部成长成才

　　近日，西宁市城东区在继承“传帮带”传统做法基础上，组织实施2023年新考录公务员“导师制师带徒”工作，推动全区新考录公务员尽快转变角色、适应机关工作，在思想作风、能力素质、观念意识转变提升上走在前作表率，助力年轻干部成长成才。

　　在帮带范围上，城东区重点面向刚跨出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层实践经验的新考录公务员和选调生;在导师选配上，区委组织部严格按照政治素质高、工作作风实、业务能力强、群众口碑好的选配要求，分领域分类别选派优秀人员担任导师。实行“五帮五带”工作法，即帮打基础带进入角色，帮解困惑带转变思想，帮理思路带推动发展，帮补短板带提升能力，帮立规矩带改进作风，分步骤、有重点地对“徒弟”进行传帮带。建立“周报告、月总结、定期评议、全程纪实”的工作机制，将“导师制师带徒”活动纳入年度重点工作任务。通过召开考评会、查阅工作资料等方式，对结对师徒进行考评。（城东组）