西宁市大通县：“345”工作法推动选人用人专项检查走深走实

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县坚持选人用人专项检查与巡察工作同向发力、同频共振，以“345”工作法推动选人用人专项检查更加规范、精准、高效，促进全县选人用人工作提质增效。

　　做好“三手准备”，确保查有方向。认真研究制定专项检查工作实施方案，细化检查工作目标、任务和具体措施。召开选人用人专项检查工作碰头会，规范工作流程和工作方法，确保高质高效完成专项检查工作。用好干部监督联席会议平台，整合纪检监察部门等成员单位力量与资源，做到提前摸排、提前研判。

　　聚焦“四大重点”，瞄准巡察“靶心”。明确“坚持党管干部原则、树立正确选人用人导向、执行干部选拔任用工作政策规定、匡正选人用人风气和激励干部担当作为”4方面17项具体内容。截至目前，通过查阅资料、个别谈话等方式，对19家单位开展专项检查，发现相关问题60余条。

　　形成“五步闭环”，提升整改实效。通过“前期准备-查找问题-情况反馈-整改销号-成果运用”的“五步闭环”全链条检查工作模式，形成“问题清单”“整改清单”“责任清单”，逐条提出整改建议，推动整改落实落细。截至目前，累计开展提醒10人次，抓早抓小防止“小毛病”演变成“大问题”。（通组）