西宁市城西区高效提升干部工作科学化水平

　　西宁市城西区组织开展无任用干部专题调研，深入了解干部履职情况，以精准识人保障精准用人，高效提升干部工作科学化水平。

　　突出方式方法。设计“共性+个性”谈话提纲，深入全区45家单位主动“登门”开展“一对一”谈话调研，通过随机提问、锚定细节、深度挖掘等方式，多层面、多角度掌握干部情况。

　　突出精准研判。通过研判班子成员的性格特点、专业结构、实践经历等情况，整体把握分析班子类型和优缺点。结合干部年度考核、工作实绩、遵规守纪等情况，综合印证、类比分析，区分主动进位型、善于创新型、老黄牛型、敢想敢干型等8种不同类型工作风格的干部，动态更新“优秀干部库”。

　　突出结果运用。把常态化调研成果运用到干部选育管用各环节，对政治素养好、表现优秀的年轻干部，重点关注和培养；对实绩突出、群众公认的成熟干部，及时提拔或晋升职级；对10名不适宜担任现职的干部，适时予以调整，树立鲜明用人导向。（城西组）