西宁市城西区为年轻干部成长成才蓄力赋能

　　今年以来，西宁市城西区始终将年轻干部培养工作放在干部队伍建设的突出位置，从“储备、培养、管理”三个环节持续发力，为年轻干部成长成才蓄电赋能。

　　抓实储备。加大在基层一线知事识人的力度，通过谈话了解、民主推荐和实地走访等方式，将工作能力突出、群众公认的年轻干部纳入储备库。多措并举，推选35名政治、业务、作风过硬的年轻干部，逐人进行系统培养，建立优秀年轻干部“菁英库”。

　　抓实培养。举办“年轻干部赋能讲学堂”和“年轻干部能力提升专题培训班”，扎实开展赴村（社区）、窗口单位“墩苗”锻炼工作，健全完善“双导师”工作机制，实行“二对一”传帮带。

　　抓实管理。把严管和厚爱贯穿年轻干部培养全过程。对出现苗头性、倾向性问题的早发现早提醒早纠正。经常性开展个别谈心谈话，不定期召开年轻干部座谈会、工作经验分享会，教育引导年轻干部踏实工作、规矩做事。（城西组）