西宁市城西区不断提高选人用人科学性精准度

　　西宁市城西区认真落实党管干部原则和新时期好干部标准，多措并举，不断提高选人用人科学性和精准度。

　　注重发挥“领头雁”效应，审慎选配大局观较强、善于抓班子带队伍的优秀干部担任正职。统筹做好年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备工作，加强“四类干部”队伍建设。选用熟悉依法行政、基层党建、综合治理等工作的干部，形成又博又专、搭配合理的复合型结构。

　　突出严管厚爱，对工作推进不力、因健康原因无法正常履职的干部予以调整。坚持从政治上关怀干部，大胆使用敢抓敢管、狠抓落实的“进取型”干部和群众工作经验丰富、踏实肯干的“老黄牛型”干部。坚持集中调研与随机走访相结合，稳步开展“走在前作表率”专题调研，围绕任务落实、项目推进、服务群众等情况，识别储备优秀年轻干部。把实践锻炼作为培养年轻干部的主阵地，通过“墩苗”、体悟实训等平台载体，增强“造血功能”。（城西组）