西宁市大通县：完善干部教育培训全过程管理

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县坚持以完善干部教育培训全过程管理为抓手，训前做好“调研文章”、训中做好“整合文章”、训后做好“管理文章”，以高质量教育培训培养高素质干部队伍。

　　做好“调研文章”，训前分类把脉施方。通过单位申报、问卷调查等方式调研，制定培训计划，强化分类施训。针对“一把手”领导干部，开展“五种能力”提升培训班，培训乡镇、部门主要领导100余人次，推进领导干部素质能力提升；针对科级领导干部和业务骨干，推出“主题式”菜单和“一链一培训”模式。

　　做好“整合文章”，训中做优赋能平台。先后举办全县学习贯彻党的二十大精神轮训班，常态化推进领导干部“上讲台”、科室骨干“业务大讲堂”。组织学员深入田间地头、工厂车间、项目现场等一线开展实地调研。

　　做好“管理文章”，训后持续跟踪问效。采取专题研讨、结业测试、成果路演等多种方式，全面检验培训成效。建立完善的考核评价体系，实行“教学反馈机制”。（通组）