西宁市湟源县完善考核体系 提升考核质量

　　西宁市湟源县紧盯年度目标考核各环节，持续在抓实考核“深度”上下功夫，建立线上线下、考人考事、奖优罚后等多种考核方式，充分发挥目标责任考核导向激励作用，有力推进县城经济社会高质量发展。

　　线上+线下联动考核。线上依托青海省考核信息管理系统，通过一季度一考核一通报的方式，全面掌握重点指标时序进度。线下对党建共性、高质量发展、乡村振兴等重点指标通过实地看进展、现场查资料、召开调度分析会等方式，实现考核工作立体管控。

　　考人+考事同向发力。畅通上下互评渠道，形成民主化、竞争性的年度考评体系，考实干部工作成绩，考准长处短板。围绕“党建共性、乡村振兴、高质量发展”等重点指标设置“考事指标”，横向看成效、纵向看提升，形成“以考促干”的良好氛围。

　　结果+奖惩强效挂钩。坚持考用结合，推动干部跑出“实干担当”加速度。运用“约谈+预警”机制，鞭策落后单位，建立落后指标整改提升台账并限期整改。（湟源组）