西宁市城北区不断拓展干部监督新视野

　　西宁市城北区坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重要抓手，紧紧围绕全区发展大局，多措并举，不断拓展干部监督新视野。

　　强化思想教育。牢牢把握“两个维护”根本任务，结合主题教育，实施党的创新理论学习教育计划，引导党员干部做到思想上不动摇、步调上不掉队、方向上不偏离。

　　强化监管合力。建立干部监督联席会议制度，由组织部门牵头，纪检、信访等部门参与，互相通报、集体讨论解决干部监督中出现的新问题。完善“四位一体”举报机制，实行案件查处通报制度。

　　强化制度建设。严格实行退出领导岗位干部履职情况纪实报告制度。积极推行任前谈话制度，由党委主要负责人、纪委书记或组织部长对新任领导干部进行任前廉政谈话。

　　强化工作创新。建立干部选拔任用内审机制，对干部档案信息认真审核，严格落实日常研判、外出报告、任中审计、离任审计、个人有关事项报告、能上能下、函询诫勉、提醒约谈等规定，不断延伸监督链条。（城北组）