西宁市湟源县：“三个突出”抓实年轻干部队伍建设

　　近年来，西宁市湟源县坚持以“多元式储备、针对性培养、严格化管理”，推动队伍建设有“绩”又有“效”。

　　突出识别储备，分类别、分行业、分领域开展干部队伍建设走访调研，比选发现重点领域优秀干部192名，分层级建立科员“成长池”、副科“成才池”、正科“成熟池”，确保使用上有梯队、选择上有空间。

　　突出培养历练，聚焦年轻干部能力短板、知识弱项、经验盲区，科学设计培训班50余期，多途径、多渠道强化能力建设，帮助年轻干部学业务、见世面、长才干。坚持“使用就是最好的培养”理念，择优提任23名年轻干部到教育、卫生、农业等重要岗位担任领导职务，做到用其所长、用其所能。

　　突出严管厚爱，紧盯岗位调整、事业受挫、家庭变故、受到处分等4种容易出问题情况，开展“划重点”式谈话，帮助干部缓解压力、轻装上阵。用好用活公务员职级晋升政策，晋升职级干部139人，让年轻干部有干头、事业有奔头。（湟源组）