今年以来，西宁市城西区紧密结合新时代党员队伍建设需要，聚焦源头储备、结构优化、程序规范等关键环节，靶向发力，严格把关，不断提高发展党员工作科学化、规范化水平。截至11月4日，精准分配222个发展党员名额，已发展党员160名。

　　城西区每年年初综合分析研判全区各党（工）委入党申请人、入党积极分子数量结构，科学制定年度发展党员指导性计划，依托“月提醒、季调度、年评估”动态考核管理机制，持续健全共青团、妇联等群团组织“推优”入党工作机制，结合流动党员排查，及时发现和吸纳优秀分子。全面推行党员领导干部、基层党组织书记、老党员联系培养入党积极分子制度，建立“一对一”或“多对一”结对帮带关系，常态化开展谈心谈话、思想交流，及时了解入党积极分子思想动态，帮助解决实际困难，并在实践中考察其入党动机和现实表现。严格执行“支部初步审查、基层党委预审、区委组织部复核”三级审查制度，依托青海党建信息化平台和实地抽查检查等方式，对拟发展对象发展程序规范性、材料完整性进行审查，及时发现并纠正存在问题。建立由区委组织部牵头，纪委监委、政法委、公安、法院、检察院、信访、市场监管等部门参与的发展党员政审联审工作机制，制定联审事项清单和负面清单，运用信息化手段，对拟发展对象是否存在违纪违法、失信被执行等情况进行严格核查。选优配强党务干部，聚焦发展党员工作要求，明确其在发展党员过程中程序监督、资料审核、材料保存等方面职责，邀请专业讲师、业务骨干对各领域党务干部就发展党员相关流程环节进行培训，以“理论讲授+现场提问”等方式，开展多层次、全覆盖的培训。

　　城西区结合辖区实际，统筹青海昆仑人工智能算力中心、青海甘霖融创中心、西宁文旅产业服务中心、城西区商协会联盟等平台资源，建立“一产业一人才图谱”动态管理机制，针对快递小哥、外卖骑手、网约车司机、货车司机等新就业群体流动性强、分散性大的特点，引导就地参与组织生活、接受培养考察，并依托辖区24个“暖心驿站”，由基层党组织提供贴心服务，增强组织吸引力，及时将表现突出、符合条件的优秀新就业群体劳动者纳入发展党员范围。今年以来，收到来自新就业群体的入党申请书92份，确定入党积极分子45名。 （希卓文）