严管厚爱 正向激励

　　近年来，西宁市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治标准，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，努力营造风清气正的选人用人环境，为打造绿色发展样板城市、建设新时代幸福西宁提供了坚强的政治保证。

　　突出政治标准，拧紧思想“总开关”。始终把加强党的政治建设摆在首位，把政治忠诚作为党员干部的首要政治品质和政治生命线，鲜明提出并忠实践行“两个绝对”，确保全市各级党组织和党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，形成了西宁政治生活的独特名片和全市管总治本之策。坚持以“好干部五条标准”为遵循，把是否始终对党绝对忠诚，是否坚决与以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致作为考量干部的第一把标尺。以推进“两个绝对”具体化为重要抓手，党员干部牢记第一身份和第一职责，对标中央要求，严明政治纪律和政治规矩，结合岗位职责和个人实际，制定具体细化的践行标准，有效提高了政治站位、政治觉悟，增强了政治定力、政治能力。

　　夯实教育培训，坚持对标“高素质”。持续强化理论武装，努力在“学懂、弄通、做实”上下功夫，举办领导干部学习宣传贯彻党的十九大精神培训班，集中培训干部近800名；举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，对全市副县级以上干部进行全覆盖学习研讨，引导党员领导干部牢固树立“四个意识”和“四个自信”。立足于增强各级领导班子专业化水平和综合素养，深入推行“1+X”教学模式，强化对各级领导干部的政治理论和业务培训。出台《西宁市加强干部教育开展党的理论政策和法律法规知识测试实施办法》，做到凡提必测、凡训必测，促进入心入脑。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织新任职领导干部讲党课、讲业务，以讲促学、以讲促用；推广运用“信仰的力量”党员教育手机APP实行积分管理，促进习惯养成；打造湟源县“小高陵”党性教育基地，开发皮影戏“时代楷模——尕布龙”，引发内心共鸣，树立学做标杆。

　　注重合理配备，着力打造“专业化”。着眼于增强各级领导班子整体功能，注重以事择人、因岗择人，进一步优化县级领导班子结构，各班子根据成员专业特长合理分工，落实岗位互补机制，班子整体合力较强。如，在选配市委绿色发展委员会班子时，注重考虑党务、经济、农林、水利、环保等专业水平较高的干部，班子成员大多具有高级职称。近年来，先后从国内知名大学、国家部委等引进专业素质高的人才，配备到城市规划、交通、经济等部门，有效提高了相关部门专业化水平。制定出台《关于在市政府部门设置“总师”的意见(试行)》，先后在规划、农牧、财政等专业要求较高的部门设置“总师”，进一步提升了政府部门专业决策能力和水平。注重市管国企领导班子后备干部队伍建设，将懂专业、素质强的优秀年轻干部纳入企业后备人才库，为国企领导班子建设注入了新鲜血液。在做好班子专业化配备的同时，注重培养和提升现有干部的专业素质，秉持“实践增才干、一线出干部”的理念，始终将基层一线作为培养锻炼和选拔干部的主阵地，通过开展双向挂职、实施年轻干部墩苗计划等方式，促进各级干部的综合素质和履职能力得到有效提升。

　　坚持严管厚爱，明确规矩“守底线”。认真贯彻执行从严治党、从严治吏要求，在干部考察工作中，推行干部考察家访制，把干部“德”的考察贯穿于选拔任用全过程，提升了考察工作精准度，从严把好选人用人政治关口。扎实推进领导干部能上能下工作，对涉及违纪违法、不适宜担任现职和因健康原因无法胜任工作的干部畅通下的渠道，同时，不断强化年度目标考核结果运用，对年度综合考核排名后3%的领导干部实行“二次甄别”考察，及时进行岗位调整和提醒谈话，不断提升选人用人工作质量。坚持关心爱护与严格要求有机结合，全面贯彻干部关心关爱机制，严格落实“三个区分开来”要求，出台《西宁市党政干部改革创新干事创业容错纠错实施办法(试行)》，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，充分保护和调动了党政干部改革创新干事创业的积极性。