让人才成为县域发展“第一资源”——湟中县出台《“十三五”人才发展规划》

　　千秋基业，人才为先。规划》，明确“十三五”时期人才发展目标任务和政策措施，切实提升人才工作科学化水平，真正让人才成为县域发展“第一资源”，不断推动湟中县经济社会蓬勃发展。为有效破解人才队伍总量不足、结构不尽合理、促进人才发展的体制机制和政策措施还不完善等人才工作瓶颈，湟中县紧密结合实际，量身制定《湟中县“十三五”人才发展。

　　厚培深育土壤，让人才“够用”

　　针对本土人才队伍薄弱的情况，《规划》提出，要加强以新知识、新理论、新技术为主要内容的继续教育和专项培训，提高专业技术人才综合能力;要完善市场化管理体系，建立企业经营管理人才激励机制，培养造就一批具有战略思维、能够引领企业科学发展的县域职业经理人和优秀企业家;要整合职业教育资源，加强技能人才培养基地建设，为高技能人才和紧缺技能人才的教育培训提供载体;要以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，全面推进新型职业农民培育工程，打造一支数量充足、素质良好、结构合理的农村实用人才队伍;要不断拓宽培训渠道，积极开展与先进地区社会工作人才的交流与合作，大规模开发社会工作服务类人才。

　　努力实现到2020年时，全县专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才分别增长0.2%、18%、40%、42%、200%，人才总量达到3.9万人，比“十二五”末增长30%。

　　革新升级理念，让人才“适用”

　　《规划》紧紧结合全县人才需求，围绕全县“十三五”发展重点，认真落实创新协调绿色开放共享发展理念。将依托产业园区、服务业聚集区、现代农业园区建设，采取实践锻炼、项目开发、课题攻关、合作交流、培训进修、名师带动、团队共生等渠道，在智能制造、新型材料、生物制造、民间文化产业等方面引进培育创新型人才100人，在金融、物流、旅游、电子商务、对外经贸、城市规划管理等方面引进培育领军人才100人;将通过政策引导、项目扶持、技术培训等方式，大力培育以技师、民间艺人、农村生产经营带头人为重点的基层实用技能人才2000名。同时，持续完善“领军人才+创新团队”的人才引进模式，推进“引才引智+招商引资”联动融合，吸引省内外高层次人才、高技能人才带团队来县域创新创业，吸引本土优秀人才参与竞争提质增量，使各类人才在城乡、区域、产业间的分布更趋合理，与湟中经济结构调整的需求基本适应。

　　优化净化环境，让人才“好用”

　　《规划》牢牢坚持“人才资源是第一资源”的理念，旗帜鲜明的树立“我能为人才做什么”的工作理念，加强机制创新，积极营造并不断优化人才环境。将实施人才优先发展投入保障政策，建立有效的多元投入和稳定增长机制;着力改革人才选拔使用方式，坚持不唯资历、不限地域、不拘形式，唯才是举、唯才是用，形成有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制;加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，针对不同类型、不同特点、不同层次的人才制定相应的人才评价机制，开展多元评价，不搞“一刀切”;研究制定工资、职务、职称等相关优惠倾斜策略，鼓励人才到重大项目、重点工程和企业、社区、农村工作，促使优秀人才向经济建设主战场和基层一线集聚;健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，建立与市场经济体制相适应、鼓励人才创新创造的分配激励机制，强化人才激励，努力在全县社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。