西宁市全力对焦考核提质减负定目标

　　为认真落实中共中央办公厅《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》和《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，西宁市把给基层“减负”、让考核“瘦身”作为考核工作的出发点，把促进考核提质增效作为落脚点，认真制定印发了《西宁市各县区、市直部门、市管企业领导班子2019年度绩效考核目标》。

严格考核准入

　　在制定目标时，把精简考核项目作为考核提质减负的基础，对各类专项考核的纳入依据进行研判，明确要求除党中央、国务院部署和省委、省政府，市委、市政府规定的考核外，不再设置以县区和市直单位为对象的考核项目，并对内容相近、关联度强的予以归并，坚决剔除常规性和业务性工作任务；对年终打分拉不开分差或给满分的“僵尸指标”予以清除，大幅度对指标进行精炼，从源头上严格控制考核项目和频次。今年仅重点专项考核指标就比2018年减少了5项，并对17项专项考核的指标内容进行了简化。同时，紧紧围绕中心工作，通过差异化设置考核内容和权重，突出对“绿色发展”“脱贫攻坚”“扫黑除恶”等关键目标任务的考核。

精简考核内容

　　着力从细节入手，加大对考核具体内容、考核细则的审核力度，对存在形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的考核事项进行集中清理，“信息报送不少于10期”“专题研究不少于2次”等考核内容将不能作为评分标准，而考核最终目标将全力聚焦到各地区、各单位的主责主业。以双拥工作为例，市财政局的考核指标从去年的8项，到目前仅有“及时拨付双拥优抚安置资金”一项指标。今年虽然减少的考核项目并不多，但从具体的考核指标细节出发，大幅减少了考核内容，缩小了考核覆盖范围，有力促进考核导向精准有效。

规范考核方式

　　西宁市要求量化指标由主管部门核实认定，年终考核不再翻阅查看台账资料。对无法量化的指标任务，要求考核责任单位把工作安排部署在日常，通过动态跟踪监测等多种方式及时掌握工作动态和实际情况，坚决取缔可要可不要、无实质意义等反映过程痕迹的书面资料，防止临时“抱佛脚”、突击补资料，切实把被考核单位从补资料中解脱出来。同时，要求各考核责任主体单位，在分解专项考核任务时，出台考核办法和考核细则，公布考核重点、分值权重等，对不必要的环节和内容进行精简，严禁以留痕多少作为扣分点，并对工作总牵头、总负责，防止“责任悬空”和“责任倒挂”。