西宁市城北区强化年轻干部梯次培养

　　西宁市城北区紧盯年轻干部成长规律，开展梯次培养，着力锻造一支作风过硬、充满活力、堪当重任的高素质年轻干部队伍。截至目前，已建立中青年干部和后备干部动态管理信息库，形成完整的干部选拔培养链。

　　高位谋划、精准选“苗”。延伸年轻干部培养“时间轴”，开展干部专题调研，按照“近期使用、中期培养、远期储备”三个层次，超前统筹谋划干部队伍建设。

　　分层分类、靶向储备。紧扣区域发展大局，围绕“五区”建设等重点任务，划定10个重点领域30余个急需紧缺专业，按照年龄梯度，依次建立“85后”“90后”“95后”年轻干部储备库，以“近期可使用、重点关注培养、持续跟踪培养”三个维度，分类分阶段培养优秀年轻干部。

　　畅通渠道、帮带培养。聚焦抓好后继有人根本大计，探索层层帮带、逐级培养模式，对全区35周岁以下年轻干部开展帮带培养。始终把基层一线作为培养、锻炼、识别、选拔优秀干部的主阵地，搭建体悟实训平台，提高年轻干部政治素养、专业水平、实践本领和综合能力。（望北川）