西宁市大通县以严实作风建强公务员队伍

　　为加强公务员队伍建设，今年来，西宁市大通回族土族自治县深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦作风建设精准发力，以监督、培养、制度“三驾马车”协同驱动，为县域经济社会高质量发展筑牢组织保障。截至5月28日，58名实绩突出、群众认可的公务员获提拔重用，全面激活公务员队伍干事创业活力。

　　大通县构建“动态监测+立体画像”体系，依托“1+16+N”多部门联合双向沟通机制，实现资源、信息、结果联用，掌握问题线索34条。从8个维度为公务员绘制“作风画像”，动态监测重点岗位，将苗头性问题纳入监督库，识别7名“躺平式”公务员，以提醒、诫勉谈话强化日常管理。选派73名公务员进入工作专班，通过“搭平台、细谈话、月检查、季报告”方式，在实践中锤炼公务员工作能力。针对21名能力存在短板的公务员，开设“能力提升微课堂”定制培训；对5名经多次教育引导后仍需改进的公务员，依规调整岗位，推动人岗相适。建立“明责—督责—问责”链条，明确8类负面情形及处置流程，将整治成效纳入领导班子考核。推行公务员“实绩档案”管理，记录公务员在重点工作中的表现，作为晋升评优依据。（通祖轩）