“三味”提鲜组织生活会入脑入心入行

　　近日，全市“两新”党组织陆续召开组织生活会，紧扣“五个坚持”要求，聚焦筑牢思想有鲜味、剖析批评有辣味、整改落实有余味三个方面，全面加强“两新”组织党的建设，推动“两新”组织高质量发展。

　　会前准备，思想交流鲜味“入脑”。全市“两新”党组织从“规定动作”入手，开展形式多样的会前理论学习、全面具体的征求意见、深入广泛的谈心谈话，给党员职工思想上“充电”，精神上“补钙”。西宁秦青电子科技公司党支部坚持“秦青党课”统一学、业务交流研讨学、红培带动互助学等方式，结合“三会一课”、主题党日、企业例会等深学细悟习近平总书记系列重要讲话、党章党规党纪和省委市委全会精神，切实增强思想自觉和行动自觉，确保理论学习“成色”。青海塞奇食品有限公司党支部注重收集情况的广度与深度，坚持立足岗位实际，采取座谈访谈、征求意见表、意见箱等方式，自我检查、自我剖析，画出“支部画像”，分析“健康指数”。西宁景辉物业先锋为民党支部采取“请来谈”与“下去谈”“当面谈”与“书面谈”相结合方式，既谈理论学习、履职尽责、实干担当上的不足，也谈工作态度、工作劲头、工作能力上的差距，全方位检视自己，进一步梳理和查找存在的问题，剖析问题根源，明确努力方向，为开好组织生活会打牢思想基础。

　　脸红出汗，开展批评辣味“入心”。“两新”党组织敢于向自己“亮剑”，结合实际主动“亮丑”，把自己摆进去、把岗位摆进去、把职责摆进去，多渠道“开门纳谏”，通过“群众提、同事说、上级点、对照查”等方式快速、真实、准确查摆自身存在的各种问题。青海砺剑文化服务集团有限公司党支部秉持军人“不甘示弱”的硬气，在批评与自我批评中坚持实事求是，敢于指出同志们的缺点、痛点，党支部书记孙万红在自我剖析中讲到:“觉得自己是‘法人’，批评人不讲方法不分场合，更不考虑别人感受，自我感觉良好，做强企业、全力反哺社会做得却还很少......”，真正做到脸上“火辣辣”，工作“排排毒”。青海诚创理想商贸有限公司党支部避免“问题年年有，年年都相似”的现象，紧密联系具体人、具体事，对照履行党章规定的职责任务、落实党中央、省市区委和上级党组织部署要求、完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察情况等四个方面，真点问题、点真问题，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　　有始有终，整改提升余味“入行”。“两新”党组织坚持目标导向，持续跟踪问效，规划整改时间表，明确整改任务，杜绝数据整改、材料整改，实行挂图作战、销号管理，让整改提升见实见效。北京外国语大学西宁国际中学党支部通过组织及时介入、职工反馈收集、党员整改汇报等方式，积极做好会后跟进和监督工作，着力提升工作效能和质量、破解执行难点和堵点。青海致琨律师事务所党支部坚持“当下改”与“长久立”相结合，通过梳理问题清单，对不能马上解决的问题采取律所内部公示，制定整改方案、健全监督机制、建立整改台账，引导督促党员职工消除模糊定位、主动认领问题、作出整改承诺，推进整改落实进度。青海天麒置业有限公司党支部以突出问题整改为契机，健全完善天麒·花儿步行街党建联盟机制，强化成果考核运用，将党员学习情况、“先锋指数”考核等内容纳入年度目标责任当中，结合“六六三”工作法推动问题立行立改、标本兼治。