西宁紧瞄新时代新要求 不断提升干部挂职工作实效

从焦裕禄到谷文昌、廖俊波到杨汉军，每一个“好干部”的成长故事里，都离不开“实践”二字。近年来，西宁市聚焦新时代新任务新要求, 不断加强干部挂职锻炼工作，注重把发展一线、基层一线、脱贫一线、群众一线作为培养锻炼干部的重要平台，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

提前谋划，精准选派，提升干部挂职工作针对性

坚持把干部挂职锻炼与能力提升紧密结合，不断提高干部专业思维和专业素养，使干部的思想水平和能力素质符合新时代的要求、符合幸福西宁建设的要求。提前对各地区、各单位挂职干部需求及选派意向摸底调查，综合研判挂职单位人才需求、拟挂职干部专业特长和岗位要求的匹配度，本着按需派人、人岗相适的原则统筹安排干部挂职；鼓励选派单位和挂职单位提前沟通，明确做到挂职干部专业“对口”，精准选派，有效防止了“空挂”“混经历”等问题发生，进一步提升了挂职锻炼工作的针对性和实效性。

注重培养，搭建平台，增强挂职干部专业能力

在选派挂职干部时，既考虑干部队伍建设需要，又考虑挂职锻炼干部的基础条件和成长空间。根据挂职干部的工作经历、专业特长，合理分工、明确职责，使其有职有责有权，让其参与到脱贫攻坚、环境治理、创建全国文明城市等重点工作，通过工作岗位、身份角色、工作环境的转换，进一步提升干部素质能力。2017年以来先后选派37名素质高、有潜力的“尖子生”到外省发达地区实践锻炼，240余名有担当、有活力的“好苗子”到省直单位、县乡(镇、街道)或脱贫攻坚一线实践锻炼。

多方协作，筑牢桥梁，优化挂职干部成长路径

组织部门、选派单位、挂职单位“三方联动”，积极为挂职干部提供成长锻炼平台。注重干部在不同层级、不同岗位、不同职务的“墩苗”历练，注重在基层一线和艰苦地区培养锻炼干部，让干部在挂职锻炼中砥砺品质、增长才干。同时，各级党组织坚持把一线作为挂职锻炼选拔干部的重要渠道，把挂职工作实绩作为选拔使用干部的重要依据，着力营造能干事、会干事、干成事的浓厚氛围，激励挂职干部担当作为，用心用力用情投入一线工作。

从严要求，强化管理，把准挂职干部成长航向

出台实施《西宁市挂职干部管理考评办法(试行)》，明确挂职干部的职责任务、监督管理和考评奖惩等，促进了干部挂职锻炼工作制度化、规范化、长效化。同时，注重将挂职干部的日常管理与平时考核、期满考核结合起来，实行以挂职单位为主、派出单位和组织部门为辅的共同管理模式。帮助干部解决工作和生活中的实际困难，使挂职干部安心工作。明确挂职干部职责，有意识地交任务、压担子，为挂职干部发挥作用、施展才干提供空间，不断树立“唯才是举”的观念。