准确把握新时代新要求 激励干部新担当新作为

近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，习近平总书记作出重要指示，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，进一步激励广大干部实干争先、敢作善成具有重大意义。习近平总书记的重要指示和《意见》是当前和今后一段时间指导干部工作的纲领性文件，组织部门、组工干部必须理解透、把握准，把贯彻落实总书记重要指示和《意见》精神作为深入推进“两个绝对”具体化的实践载体，切实用严的举措、实的作风激励广大干部担当作为。

落实中央要求，必须突出用新思想武装头脑。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。干部担当首先是政治担当，干部选拔的首要标准必须是政治过硬。只有政治过硬，才能打造干事创业的精神高地，做到思想引领。在新时代激励广大干部新担当新作为，必须持之以恒加强政治思想建设。要精准把握新时代特点，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为武装头脑、指导实践的强大思想武器，通过坚定不移推进“两个绝对”具体化，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在广大党员干部中引发深刻的思想共鸣，夯实思想基石，让广大党员干部知道了在中国特色社会主义进入新时代的大环境下工作应该怎么想、怎么干。切实让全市广大党员干部思想上绝对尊崇核心、政治上绝对拥戴核心、组织上绝对服从核心、情感上绝对认同核心、行动上绝对紧跟核心，切实做到守住底线、奔向高线、事事看齐、令行禁止。

落实中央要求，必须树立正确选人用人导向。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励。选拔使用干部要坚持事业为上，从事业需要和岗位空缺的角度出发，只考虑“该用谁”，不去想“谁该用”，把合适的人放到合适的岗位上。对于西宁来说，就是要大力选拔使用推进打造绿色发展样板城市、建设新时代幸福西宁的“闯将”“先锋”，要进一步完善面向基层一线培养选拔干部的链条，更加注重在全市“重点项目、重点工作、重点改革、重大活动”中识别、使用干部，关注干部在关键时刻、承担急难险重任务、复杂环境和艰苦条件下的表现。组织部门是干部之家，家就要有家的样子，家就必须严格执行“家法家规”，组织部门既要大胆使用担当作为者，始终坚持“事业为上”，突出“有为才能有位”，把担当作为的优秀干部安排到重要岗位上，大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部，理直气壮为这些干部撑腰鼓劲、主持公道，让“辛苦”的干部不“心苦”。同时，要严格执行“家法家规”，对不作为慢作为、不担当不尽责的干部依据具体情形该调整的坚决予以调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

落实中央要求，必须维护干事创业良好氛围。习近平总书记指出：“过去可能乱作为的现象更突出一点，现在不作为的现象又上升为一个主要矛盾”。要把坚持和加强党的全面领导，维护党中央权威和集中统一领导作为检验工作的最重要标准，坚持全面从严治党、从严治吏，以“两个绝对”为标准，以推进“两个绝对”具体化为载体，既看政绩更重政德，既看“显绩”更看“潜绩”，持续维护全市风清气正的良好政治生态，为干部干事创业营造良好的氛围。科学有效的考核，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。必须突出考核的“指挥棒”“风向标”作用，结合中组部即将出台《党政领导干部考核工作条例》，进一步研究贯彻路落实措施，针对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，突出干部政治考核、作风考核、实绩考核，更加凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向，切实把“干与不干、干多干少、干好干坏”的干部区分开来，进一步推动各级领导干部树起政德、干出政绩。

落实中央要求，必须把严管和厚爱结合起来。严管与厚爱是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体，在坚持从严管理的同时，必须加强关心关爱。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是党中央首次从制度层面作出规定。《意见》充分体现了习近平总书记和党中央对担当作为干部的关心关爱，也体现出了习近平总书记对广大干部在新时代新担当新作为的殷殷期盼。要按照习近平总书记“三个区分开来”重要要求，结合西宁实际，围绕“谁来容、对谁容、如何容”，在容错纠错方面再下功夫，探索干部信访澄清保护工作措施，让在失实信访举报中受到负面影响的干部放下思想包袱，摆正心态，调动干事创业的积极性主动性。深化干部考察家访制，加强干部全时段跟踪了解，更加及时、深入地了解干部的思想动态、身体状况和家庭情况，及时帮助干部解决工作和生活中的实际困难。