西宁市湟源县开展村党组织半年“星级化”考核

今年来，湟源县在积极落实“161”村干部素质提升工程的同时，从农村实际出发，以加强基层组织建设和村干部队伍建设为目标，通过村党组织半年“星级化”考核管理的方式“以奖代补”提高村干部报酬，进一步激发了村干部工作的积极性，增强了事业心和责任感。

根据年初工作计划，湟源县在村党组织“星级化”考核的基础上，让各乡镇党委立足实际，细化对村党组织下达的常规工作和重点工作，并具体量化考核分值，制定适合本乡镇的考核细则。通过半年“星级化”考核和乡镇党建每月“互评”制度相结合的方式，向村干部传导压力，促进农村各项工作。以半年考核为契机，严格落实村干部轮流坐班代办制，明确村级代办事务36项，既减少群众来回奔波的麻烦，又提高服务水平和办事效率。将村集体经济发展列为考核的硬性指标，着力发挥党组织示范带动的“乘法效应”，促进基层党建和农村经济发展的互动双赢。通报村党组织半年“星级化”考核，搭建了竞赛舞台，激发了村“两委”班子干事创业的积极性，形成了支部书记与村委会主任比学赶超的良好氛围。

通过对村党组织及村干部个人考核，最终按照分值比例合成村干部个人得分进行排名，对排名靠前和靠后的干部进行适当奖惩。此次评定为五星级和四星级的村党组织共计50个，占全县村总数的33%，其中五星级村21个，占全县村总数的14.4%，四星级村29个，占全县村总数的19.8%，涉及奖惩的村“两委”主要干部共计105名，占全县村“两委”主要干部的37.36%，极大调动了村干部工作的积极性。