西宁市认真做好清华北大选调生培养工作

西宁市高度重视清华、北大选调生工作,本着“用当其愿、用当其时、助其成才”的原则，着力营造拴心留人、健康成长的浓厚氛围。

生活上照顾，关心体贴。针对选调生初出校门、初到高原、初下基层的不适应和不方便，西宁市坚持从实际出发，妥善安排生活事宜，尽可能营造“家”的氛围。一是安排好食宿。把选调生安排到条件相对较好，能够解决吃住问题的乡镇(街道)工作，让他们能“吃得好、睡的香”，并以硕士研究生每月700元，博士研究生每月1000元的标准发放了住房补贴，协调解决配偶就业等实际问题，保证选调生安心工作，无后顾之忧。同时，做好跟踪服务，到乡镇、街道实地了解选调生工作、生活情况，督促各区县委组织部和乡镇(社区)切实抓好跟踪管理。二是落实好待遇。将清华、北大选调生纳入“人才库”和市级领导联系专家人才范围，根据人才引进相关政策，为每名选调生购买了人身意外保险。三是调剂好生活。邀请北大、清华选调生加入市委组织部部机关“快乐组工”羽毛球队，固定时间、场地组织训练，丰富了他们的业余生活。

学习上帮助，助力提升。为使选调生能够“行的正、走得稳”，西宁市坚持加强对选调生思想政治、理想信念的正面引导，着力强化监督管理。一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。安排选调生参加中青年干部培训班，在市委党校和上海浦东党校分两阶段，进行了为期近两个月的培训;邀请选调生参加市委组织部主办的由国内知名学者主讲的“精品讲座”，拓宽视野、提升政策理论水平。二是由各接收区县分别制定培养计划，并为每名选调生确定一名政治素质高，工作经验丰富，群众威信高的科级领导干部与选调生“结对子”，从工作上教方法、从思想上解疑惑，进行传、帮、带，使之尽快熟悉基层工作，尽快成熟起来。三是不定期召开选调生工作汇报会、座谈会，听取清华、北大选调生的思想汇报和工作情况，并邀请市级优秀人才和往年选调生代表作经验交流介绍，做到相互促进，共同提高，同时，通过组织参观青藏高原自然博物馆、城市规划馆，实地考察西宁新火车站、海湖新区，使他们更加深入的了解青海、了解西宁，感受城市的脉动，见证西宁的发展，进一步增强成为西宁主人翁的信心和自豪感。

工作上支持，墩苗压土。本着有利于选调生尽快了解熟悉情况、有利于健康成长的原则，西宁市为他们干事创业提供宽广舞台和良好环境，把选调生安排到乡镇(街道)基层综合部门工作。一方面让他们到基层“墩墩苗”，在相对艰苦的工作环境中经受磨练，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干，在与群众零距离的交往中培养感情。另一方面，给选调生排任务、交担子、“压压土”，让选调生在“急难险重”问题解决中全面成长，坚持多岗多责锻炼，有计划地安排他们在单位内部之间进行岗位、负责业务的轮换，通过参与村(社区)换届、矛盾纠纷调处、防汛抢险、综治维稳等重点工作和完成材料撰写、会议筹备、组织协调等常规业务，提升他们实际工作的能力。

目前，分配到我市的6名清华、北大选调生经过一年的锻炼，较快完成了从学生到公务员的转变，实现了从新兵到骨干的成长，在自己的工作岗位上，取得了较好的成绩，部分同志还担任了科室负责人。几名选调生在完成本职工作的同时，积极发挥自身优势，为所属乡镇(街道)献计出力。北大选调生孙蓉，发挥专业特长，在社区开展了面向基层干部群众的心理调适培训，举办多期《心理压力及其应对》专题讲座;北大选调生马栋，在完成乡镇工作的同时，积极承担区政府信息化平台建设工作，目前正在协助区委组织部搭建“12380”网络举报平台;清华选调生王一鸣，结合学习实践，撰写了多篇理论文章在国内知名期刊发表。