西宁市城西区搭建“育苗圃”助推年轻干部成长

　　近年来，西宁市城西区大力培养选拔优秀年轻干部，建立年轻干部实践锻炼常态化机制，通过“精选幼苗”“一线育苗”“选用壮苗”等方式，着力锻造一支能力过硬的新时代年轻干部队伍。

精心选拔幼苗

　　开展“敢担当、善作为”干部专题调研和疫情一线识别考察干部，采取组织部门考察识别、所在单位近身识别、关键岗位考验识别、急难险重任务现场识别等方式，分层级、分梯队建立优秀年轻干部资源库，动态保持一批35岁以下科级干部，储备一批30岁以下优秀年轻干部。举办“区委书记对话年轻干部”和8090故事会等交流座谈，多维度发现了解年轻干部，实现管理储备动态化、精准化。

常态一线育苗

　　建立年轻干部一线实践锻炼全程纪实机制，以半年为一个周期，分三批次安排全区31名年轻干部到村(社区)、窗口单位等基层一线进行锻炼，让干部在火热的实践中壮筋骨、长才干。精心选调70余名优秀年轻干部参与区级巡察、扫黑除恶、中央一号文件宣讲、环保督查等工作，强化实战历练。抽调100余名优秀年轻干部参与疫情防控，协调解决具体问题、做好应急防疫物资保障等，有效提升年轻干部应对复杂局面、快速反应处置的能力。

适时选用壮苗

　　树立“谁干事用谁、谁干的好用谁”鲜明用人导向，结合跟踪考察识别年轻干部一贯表现及关键时刻表现情况，对能力突出、敢于担当、实绩明显的优秀年轻干部给予重点关注和提拔使用。去年以来，在全区提拔使用的干部中，35周岁以下的年轻干部占比38.5%，7名年轻干部晋升职级，4名年轻干部进入乡镇领导班子，2名85后年轻干部走上乡科级正职岗位，充分调动了年轻干部干事创业、担当作为的积极性和主动性。