扛起省会担当 奏响人才强市新乐章

　　各类人才总量达到14.3万人；每三年设立总规模不少于1亿元的人才发展基金；全市累计入选“昆仑英才·高端创新创业人才计划”136人、1个团队，位居全省各市州第一方阵；西宁地区科研机构占全省的90%；市委组织部、市第一人民医院荣获青海省人才工作“伯乐奖”称号……

　　这是西宁市交出的人才工作成绩单，是西宁人才工作写下的新答卷、奏响的新乐章。

　　党的十八大以来，西宁市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施人才强市战略，坚决扛起省会担当、展现头雁风采，统筹做好“育才”“养才”“用才”工作，为全面落实“四个扎扎实实”和“三个坚定不移”重大要求、奋力推进“一优两高”、聚力建设现代美丽幸福大西宁提供了有力人才支撑和智力支持，奏响了人才强市新乐章。

打造人才“强磁场”

加装发展“新引擎”

　　西宁，始终坚持党管人才原则，不断加强和改进党对人才工作的集中统一领导，坚持高位推动，加强顶层设计，人才政策供给体系不断完善。

　　每三年设立总规模不少于1亿元的人才发展基金，重点实施“引才聚才555计划”，共有171名创新创业人才、3个团队入选，市财政安排专项支持资金5370万元，吸引更多高素质高层次人才来宁创新创业，培养一批优秀本土人才，突出对锂电、光伏、生物医药等重点领域、特色产业、新兴行业和数字经济、文化旅游、乡村振兴以及医疗卫生、教育等社会民生领域人才的支持……

　　立足省会功能定位、资源禀赋、产业发展和人才分布，围绕以“政策红利”释放“人才红利”，进一步提高人才与经济社会融合发展水平，西宁市加快打造人才政策“升级版”，制定出台《西宁市引进和培养高层次创新创业人才的意见(试行)》，形成与“昆仑英才”行动计划相得益彰的地方特色人才项目。

　　健全完善人才工作组织领导机构，强化人才工作目标责任制考核，出台《西宁市落实“昆仑英才”行动计划的若干措施》，制定实施《县区党委、市直部门党组(党委)书记抓人才工作述职评议考核办法》，推动党管人才职责全面落实。研究编制《全市“十四五”人才发展规划》，跟进人才工作分析研判和前瞻谋划……

　　同时，西宁市不断加大“组团式”赴省外高校引才力度，制定市级配套优惠措施，加力引进急需紧缺高学历人才。坚持“引育并举”，组织实施“创新创业人才培养工程”“高技能人才培养工程”“专业技术人才培养工程”“农村实用人才培养工程”“社会工作人才培养工程”“中端和初级人才培养工程”，打造一支“带不走”的人才队伍。

激发人才“内驱力”

释放发展“新动能”

　　“藏药新药开发国家重点实验室”实现了我省国家重点实验室零的突破；“青藏高原特色生物资源与中藏药产业集群”被国家科技部列入国家创新型产业集群试点；青海省高原医学重点实验室、三江源生态与高原农牧业重点实验室被认定为国家级、省部共建实验室；西宁国家太阳能光伏高新技术产业化基地被认定为国家高新技术产业化基地……

　　种好梧桐树，方能吸引金凤凰。近年来，西宁市跟进人才平台载体建设，组织实施“西宁市四区双创孵化‘人才摇篮’”省级人才工作重点项目，加速基层青年人才培养。组织举办“青海人才回家看”活动，推动人才回归、技术回乡、智力回哺。评选命名12家“西宁市名师名医名家名匠工作室”，带动培养更多本土优秀人才。

　　围绕创新“以才育才”模式，探索建立医疗、教育领域高层次人才“师带徒”工作机制，由入选“西宁市引才聚才555计划”的教育、医疗领域高层次引进人才遴选年轻业务能手建立师徒结对关系，培养人才遴选年轻骨干作为帮带对象，推动实现“师徒结对传帮带、青蓝携手共成长”目标。

　　同时，围绕不断深化人才发展体制机制改革，制定出台《西宁市关于深化职称制度改革的实施意见》，推动建立科学、规范、全面的职称制度；制定实施《西宁市深化科技领域“放管服”改革二十条(暂行)》，全面推进科技领域简政放权、放管结合；制定出台《西宁市推进重点领域人才评价改革实施标准》，推动形成有利于各类人才脱颖而出的评价、使用、激励机制和制度环境。

　　“功以才成、业由才广。”西宁市不断搭建平台载体，深入推进改革创新，有效激发人才内驱力，激活人才队伍“一池春水”，让人才创新创业之焰“生生不息”，释放出跨越发展的新动能。

拓展人才“朋友圈”

绘就发展“同心圆”

　　2020年8月，依托东西部协作机制，西宁在最美好的季节迎来了远道而来的南京医疗专家来宁开展“组团式”医疗服务。南京鼓楼医院消化内科副主任医师王雷等10位专家在市第一人民医院、市第二人民医院、市口腔医院、市中医院开展点对点医疗帮扶，累计门诊21天，指导手术70余台，开展授课培训17次，诊疗病人超300人次，折射出南京对西宁的友好与支持，体现出“宁宁合作”人才帮扶工作的实际成效，彰显出西宁启动实施“共饮一江水”人才交流计划的新亮点。

　　拓展人才“朋友圈”，西宁市通过积极探索在较短时间内发挥人才聚集效应的路子，促使柔性引才机制不断完善。

　　借助“博士服务团”、援青干部、“京青专家服务团”“浦东专家服务团”等项目和载体，西宁大力实施“共享人才行动”，协调开展“浦东专家西宁行”活动，邀请浦东各类专家来宁开展短期人才帮扶。累计接收“博士服务团”成员26名、援青干部10名、“京青专家服务团”成员23名、“浦东专家服务团”成员92名、东西部协作南京挂职干部10名及“三支”人员等160余名。

　　留不留得住，关键看服务。近年来，西宁市着眼于打造“近者悦、远者来”的良好人才生态，分层分类做好党委联系服务专家工作，由市级党员领导干部带头开展联系服务，推动党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。制定实施《西宁市加强援宁人才教育服务管理的十条措施》，设立西宁市人才服务中心，在市第一人民医院开设“医疗服务绿色通道”，组织援宁干部及高层次人才开展健康体检，安排高层次人才举办异地休假疗养活动，大力营造爱才重才氛围。

　　如今的西宁，正在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，以“感恩奋进、拼搏赶超”的姿态，奔跑在聚力建设现代美丽幸福大西宁的跑道上，从这里再出发，西宁人才工作乘风破浪、一路远航。（记者 贾泓）