精准考核激发北区干事创业热情

　　目标考核是检验工作的“一把尺子”，是引领改革发展的“风向标”。今年，西宁市城北区全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕生态宜居北区要求，科学精准完善考核指标体系，改进考核方式方法，有效激发了全区领导班子和领导干部干事创业的热情。

　　过多过繁的考核会误导基层的工作方向，形成“应付考核”的不利局面，今年，城北区积极探索，建立目标考核准入机制，对往年考核中未发挥激励作用、已经完成的重点工作任务以及可通过协调推进的工作任务予以剔除。通过建立准入机制，打破了过去“大而全”的指标设置壁垒，将过去的考核指标由“面面俱到”变为了“有的放矢”。

　　在制定考核指标时，鼓励各单位紧扣全区中心工作，根据本地区、本部门职责定位、发展重点，结合本年度创新性工作和优势特色产业培养、本区重点支柱产业或重大项目等，设置核心指标，考出各地区、各部门差异性和特色亮点。与此同时，成立目标审核组坚持“导向性”“可考核性”和“就高不就低”的原则，重新制定目标，确保了考核目标制定的科学性、精准性。

　　把平时考核、中期考核、冲刺考核作为年终考核的基础，健全平时督查考核与年度目标责任考核相衔接的综合考核评价机制。为督促“考生”取得优异成绩，随时对目标任务的落实情况、重点项目推进情况进行跟踪了解。为减轻基层迎考负担，对党建指标“减负瘦身”，取消年底的党建考核，由责任主体单位根据督查掌握的情况进行打分，按一定比例考核总分，真正实现了日常考核和年终考核的“无缝对接”。

　　按照优秀、良好、一般三个等次评定各单位年度工作绩效，将考核结果在全区进行通报，并根据考核结果，差异化发放考核奖金。将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，为干部工作提供重要参考和依据。今年，为调动中下游单位的工作热情和积极性，年度考核未获得优秀等次的地区和部门中，设立工作突出成效奖，对在年度目标考核中综合名次有提升或成效突出的地区和部门进行单独奖励，促使全区上下形成干事创业、追比进位、奋勇争先的良好工作氛围。