西宁市以绿色发展理念引领考核新导向

　　2018年，西宁市牢固树立绿色发展理念，充分发挥绩效考核激励约束作用，有效激发了各地区各部门干事创业的活力。

　　强化考核融入，形成齐抓共管格局。将绿色发展理念“全链条”融入绩效考核，改变了过去一家部门“单打独斗”的局面，从党建引领到业务配合，从单向发力到全面融入，全方位、多角度引导各地区各部门深入践行绿色发展理念，林地保护、污染治理、科技创新等指标在被不断丰富和完善的同时，紧紧围绕“绿色发展”主线，让日常工作与绿色发展理念有机衔接，将绿色发展的价值取向融入到“依法行政”“深化改革”“预算绩效”等各类专项考核之中，全力推动绿色发展样板城市、新时代幸福西宁建设落地见效。

　　丰富考核内容，突出党建工作引领。在党建目标中分层次融入绿色发展相关工作内容，领导班子建设、党风廉政、意识形态等专项考核中均设置了绿色发展相关工作考核内容。如：在考核领导班子建设时重点考核是否贯彻落实市委关于绿色发展相关要求和部署；党委(组)重要会议中是否研究本地区本单位推动绿色发展相关工作的措施；在考核精神文明建设时，看各党委(组)是否广泛开展生态文明宣传教育，营造践行绿色发展理念舆论环境。在此基础上，制定完善考核细则和相关办法，引导各领导班子及领导干部树立“抓绿色发展就是讲政治”的鲜明导向。

　　坚持考核民主，注重社会公众参与。近年来，西宁市一直面向社会公众面调查对各地区各部门工作绩效的满意度，并将调查成绩作为领导班子年度考核的重要内容。今年围绕绿色发展成效，紧贴各地区各部门工作实际，差异化设置调查问卷，“您对我市绿色社区建设是否满意？”“您对我市既有建筑节能改造工作是否满意？”“您对南川河道生态环保状况是否满意？”等问题成为老百姓直接参与评价的指标，通过群众的认可度和真实感受，评价绿色发展取得的实效，引导各地区各部门提高对绿色发展相关工作的重视，接受公众监督与检验。

　　树立考核导向，筑牢绿色发展理念。将绿色发展类相关指标归类设置后大幅提升考核权重，同时增设“绿色发展贡献奖”，并将绿色发展理念融入日常工作的情况列入领导干部年终考核述职内容中，激励领导干部干部从经济和环境、从质量和效益形成对比，逐步引导树立科学政绩观，促进生态环境和社会事业均衡发展。同时，在制定年度目标的过程中，要求各地区各部门充分挖掘职能工作中涉及绿色发展的工作内容，剔除一般性常规目标，将地域自然禀赋、单位工作职能与绿色发展相结合后申报符合实际的绿色发展个性目标，以此激发各级领导班子紧抓绿色发展的主动性和创造性。