西宁市开展“反向测评“对领导班子和领导干部作风进行“体检“

西宁市首次试行领导班子和领导干部作风"反向测评"，强化日常考核，进一步检验改进作风工作成效。

合理确定测评内容，突出针对性。"反向测评"的重点对象为全市78个县级领导班子和所有县级领导干部。在参评范围上，做到了内部评价与外部评价相结合，除地区和单位内部干部职工外，还邀请了近800余名群众和服务对象代表参与评价。在测评内容上，针对部分领导班子和领导干部作风中表现出的不同问题，分类设计测评内容。领导班子重点测评会风文风、公务接待、联系群众服务基层、工作效能等方面存在的突出问题;领导干部重点测评政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。对每类问题，列出"无此类问题"、"偶尔有反映"、"问题较突出"三个程度等级以及"不了解"一个选项，参评人员根据平时了解掌握的情况，对测评对象有没有这些问题以及问题严重程度进行客观评价。

改进测评操作方法，增强有效性。为切实提高测评的有效性，保证参评人员充分表达意见建议，在测评时，要求本地区、本单位工作人员不在测评会现场填写测评表，以减少对测评者的心理影响。邀请参加测评的服务对象和群众代表必须隔开就座，以保证填写时互不影响。测评组对测评表发放和投票环节进行全程监督，并由专人收集整理和密封。

注重测评结果运用，体现约束性。测评结束后，综合得票情况，市考核办对测评对象进行定量分析，得出领导班子和领导干部测评分数，按比例计入领导班子和领导干部年度绩效考核总分。同时，对测评结果中"偶尔有反映"、"问题较突出"得票率之和超过三分之一的领导班子和领导干部，做进一步调查核实，按程度轻重分别予以提醒、谈话、诫勉、调整、降免职等方式处理。对测评反映问题的和测评结果，均以书面形式予以反馈，达到"有则改之、无则加勉"、防微杜渐的目的。