市农牧和扶贫开发局：实施党员积分制管理构建党员管理新模式

　　为切实加强党员教育管理，充分发挥党员在农牧和扶贫开发工作中的先锋模范作用，市农牧和扶贫开发局本着实事求是、客观公正的原则，将党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作等三大项十一小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。

　　一、背景

　　为深入贯彻全面从严治党精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，引导党员立足岗位做贡献。

　　二、做法

　　(一)制定科学的积分考评标准。积分制满分为100分，依据积分办法进行得分。教育培训占20分，义务履行占30分，按要求按时限完成岗位目标任务，工作业绩有亮点占50分。其中在公开刊物发表调研文章、受到表彰、工作有创新等按管理办法进行加分。如无故不参加党员学习培训、不遵守单位规章制度、不参加集体活动等相应扣分，同时工作失误造成严重后果的，实行“一票否决”。总积分90分以上可评定为优秀；总积分80-90分(含80分)为良好；总积分70-80分(含70分)为一般；总积分70分以下为差。

　　(二)建立完善的积分运行机制。制定下发了《中共西宁市农牧和扶贫开发局党员积分制管理办法》，发挥各党支部在党员管理中的主体作用，支部对党员进行积分登记，由党支部审核汇总，报局直属机关党委审核备案。每季度进行公示。在此基础上，进行年终总评，得出年度积分。

　　(三)形成向上的积分运用导向。党员积分制管理与年度评优活动及推荐单位党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，原则上以总积分在90分以上(含90分)的党员为对象，按照分配名额由支部推荐，局党组审核，并在局系统工作会上命名表彰。在推荐单位党员后备干部时，由单位党组织出具党员积分情况，经局党组审核后，予以推荐上报。

　　三、成效

　　通过党员积分制管理机制的运行，有力调动了党员的积极性，推动了各项工作的开展，许多党员在学习、工作、生活不同领域中发挥了先锋模范作用，树立起了党员的良好形象，提升了党支部的整体形象，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

　　四、启示

　　党员积分制管理把党员参与集体活动、奉献爱心、勇于创新、建言献策、干事创业等内容全部融入，“一把尺子量到底”，用量化积分来评定党员优秀、合格、基本合格、不合格，真正形成看得见、摸得着、可操作、易考评的考核评价体系。