组织部门应四点发力推动“四个转变”

　　当前，摆在我们面前的重大任务，就是围绕“四个扎扎实实”重大要求，着力推动“四个转变”。组织部门作为党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门，一定要抓住“四个着力点”，为落实“四个转变”提供坚强组织保证和智力支撑。

　　抓住思想作风建设这个着力点筑牢思想根基。贯彻落实“五大发展理念”，扎实推进“四个全面”战略布局，聚焦“四个扎扎实实”重大要求，突出《准则》《条例》，分层次、分领域、全方位组织开展教育培训，切实增强广大党员干部“四个意识”;持续加强干部作风建设，增强党员干部的忧患、公仆、节俭意识，弘扬创业、创新、创优精神，提升学习、决策、执行能力，不断提升工作效能和服务水平;扎实开展“支部建设年”活动，在党支部和党员中开展“一个党员一面旗”评比、支部党员谈心谈话、支部党员直接联系服务群众三项活动。同时，根据不同领域、不同年龄段、不同身份、不同身体状况的党员实际，研究制定“四个合格”具体衡量标准，以“创先争优目标化、承诺服务公开化、监督考核制度化”为主要内容，真正把基层党组织和广大党员动员起来，形成落实“四个转变”的工作合力。

　　抓住领导班子和干部队伍建设这个着力点强化组织引领。严格落实《互助县实名制推荐科级领导干部人选办法(试行)》和《互助县科级领导班子和领导干部日常考察了解暂行办法》，强化主体责任，建立和完善督考合一工作机制，结合重点工作督查和巡察，确保督导与整改同步推进;开展换届后科级领导干部任职培训，落实领导干部讲党课、讲业务制度，推行干部教育培训学分制管理，建立干部教育培训档案，并将干部教育培训情况与年度考核、职务晋升相挂钩，形成科学有效的干部教育培训激励机制;坚持和完善领导干部日常谈话、诫勉谈话、经济责任审计等制度，严格落实“四凡四必”审核措施，建立干部监督信息档案，严格执行干部因私出国(境)审批管理，加强对领导干部的日常管理监督，形成多层次、全方位的干部监督工作体系。

　　抓住人才队伍建设这个着力点夯实智力支持。全面落实海东市人才“黄金谷地”建设计划和互助县人才“三百工程”计划。依托省“高端创新人才千人计划”，引进一批现代农业、新型工业、生态保护、城市建设、文体旅游、经济管理等领域的急需紧缺和特殊岗位人才;积极配合省、市人才办，有计划、有重点地选派一批高层次人才到国内外著名高校、科研机构、医疗单位从事访学研修。加大人才培养力度，打造一支数量充足、结构合理、素质优良、梯次递进的中端和初级人才队伍。实施人才“三百工程”，建立农村实用人才、党政人才、专业技术人才信息库。做好纳顿庄园旅游人才实训基地创建工作，挂牌运转后及时组织开展人才培训;建设“网上人才之家”，做好“京青专家服务团”“博士服务团”等人才项目的服务管理工作，激发专家、博士服务互助的工作热情。大力宣传优秀人才典型，在全社会形成重才、爱才的良好环境。创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动、激励保障机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　抓住基层党组织建设这个着力点打牢基层基础。扎实开展“农村基层党组织‘领导力建设工程’”和“农村基层党组织带头人培育储备工程”，全面落实“双推双选”制度，选好育好村级后备干部，确保在今年村(社区)“两委”班子换届选举中选出好干部，配强村班子。引导基层党组织深刻认识严肃党内政治生活的重大作用，坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评等优良传统，规范党内政治生活。把整顿软弱涣散基层党组织作为一项硬性任务、长期任务，对症下药、分类施治，力促晋位升级;严把入口，扎实做好发展党员工作，保证党员质量;畅通出口，按程序妥善做好不合格党员处置工作，纯净党员队伍。深入学习党章党规，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持不懈用科学理论武装基层党员、干部和广大群众的头脑，坚定信仰信念信心。不断丰富学习方式，扩大党员学习教育覆盖面，建立网上课堂、空中课堂、实体教学为一体的学习环境;抓好“执行落实年”，着力解决突出矛盾和问题，强化执行力建设，狠抓工作落实。积极整合项目资金，继续加强基层党组织活动场所建设，着力打造功能完备、设施齐全的服务阵地。认真落实村级运转经费和村干部报酬动态增长机制，让村级组织有钱办事，让村干部安心干事。